Подскажите, пожалуйста, какие документы надо готовить для работы в следующем году… где это можно посмотреть??? боюсь многое упущу.. я сделала программу производственного контроля за соблюдением санитарных правил, график проведения обучения и проверки знаний, план противопожарных и противоаварийных тренировок, план и график проведения дней охраны труда….а еще план работы инженера по охране труда обязателен или только на усмотре-ние руководителя??? Старого я не нашла.. и никто вроде бы не требует… у нас тут вообще все странно.. разбирайся, мол, сама..

... нужно подготовить все планы и графики по тем мероприятиям которые имеют периодичность..
..медосмотр, график проверок подразделений, пересмотр инструкций, АРМ, соглашение по ОТ, и др. и пр. и т.д ит.п.....

спасибо, Павел, тут так много разных голосований... а можно проголосовать за Вас и за Наталью, как за самых отзывчивых? Вы мне очень очень помогаете....

Ия, а еще приказы на следующий год:
- об организации обучения по ОТ и назначении постоянно действующих комиссий;
- Об организации инструктажей работников по ОТ;
- О ответственных лицах за ОТ и назначении совместного комитета по ОТ;
- Об организации технического надзора за безопасной эксплуатацией объектов и допуске к работе....
...ну и т.п.

а можно поподробнее о ПРИКАЗЕ "об организации инструктажей работников по ОТ"?
это КАК?!

А они один год проводят инструктажи работников по алфавиту с А, а в другой год с Я!

А разве эти приказы не действуют и на 2008 год тоже?
У меня есть в 2007 году
о ПРИКАЗЕ "об организации инструктажей работников по ОТ"?
Про протоколы проверки знаний к этому приказу расскажите пожалуйста

Огласите весь список.
Если у меня ничего не поменялось с 2007 года.
Надо ли обновлять приказы?

Мне казалось что обновляются приказы только на прохождение медкомиссии, которые согласовываются с СЭС, а остальные остаются, как и в 2007 году . Или обновлять все приказы???? и что за приказ "об организации инструктажей работников по ОТ"?

...лично я все приказы обновляю каждый год, т.к. во-первых, все же люди меняются, а во-вторых, что бы просто напомнить людям об их существовании...

Смотря о чем приказ.
О назначении лиц ответственных, об организации какого-либо процесса, о введении какого-либо Положения и тд и тп. Приказы бывают разные. И ОБЩЕГО совета быть не может.
Вобще-то, на серьезных предприятиях разрабатывается Положение о документообороте, которое устанавливает эти правила. Такие же требования есть в ИСО 9001-2004.
И в OHSAS тоже.
Общепринятая практика такова:
если срок действия приказа в самом приказе не установлен и в Положении о документообороте Компании тоже ничего не указано, то Приказ является действующим.
Естественно, если приказ был пофамильный, а люди поменялись, то его придется изменять.
То что касается ОТ, советую составить табличку (Реестр документов), в которой указать срок действия того или иного документа и планово пересматривать все организующие работу по ОТ документы хотя бы 1 раз в 3 года. Ну и естественно в следующих случаях:
- по требованию органов надзора;
- при изменении законодательства;
- при изменении струтуры (оборудования) Компании;
- при выявлении факта несоответсвия документа требованиям законодательства;

Если был факт прихода нового Генерального директора, то лучше его приказом установить, какие документы новый руководитель считает действующими, какие подлежат пересмотру (установить сроки и ответсвенных за пересмотр).
И еще, при подготовке проекта приказа лучше в нем сразу указать срок планового пересмотра этого документа и ответственных за ПЛАНОВЫЙ пересмотр документа, вводимого приказом.