Здравствуйте! Ситуация такая: на предприятии по должностным обязанностям ответственность за периодические медосмотры не возлагаются ни на кого напрямую. У инженера по ОТ написано следующим образом: «оказывать методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которым работники должны проходить обязательные медицинские осмотры»; у отдела кадров нет ничего про мед. осмотры вообще, у мед. работника – «принимать активное участие в составлении …» и бла бла бла.
Нигде не написано конкретно, что вот этот человек (инженер ОТ или инспектор по кадрам) делает мед. осмотры. Директор хочет приказом или актом типа «Положение о периодических медицинских осмотрах работников организации» (в котором расписать обязанности) обязать мед. работника составлять и согласовывать мед. осмотры, мол инженер ОТ выдаст ему необходимую информацию, а он ее соберет, оформит как надо и будет согласовывать.
Имеет ли право так сделать директор? И сможет ли мед. работник оспорить данный приказ, ссылаясь на какие-то конкретные НПА?
Заранее спасибо за ответы.

да
нет

У нас есть Положение о порядке проведения МО. Но всё равно каждый раз перед МО делается приказ, где указывается, кто что делает и за что отвечает. В процессе задействованы ОК, ИОТ, медработник и руководители подразделений.

павел и Джули-Я спасибо!

Не поняла что значит "делает медосмотры"? Медосмотр так-то врачи из комиссии делают. если речь не идёт о предрейсовых, кторые может "делать" свой медработник.
Речь идёт о составлении списков контингентов и поимённых списков? Составлять - да. Утверждать у директора - да. Согласовывать ... с кем?

Согласовывать с инженером по ОТ.

Может, они по старинке РПН имеют в виду. Со своим ИОТом-то ладно.
Хотя, имхо, постановка вопроса для ИОТ невыгодная - ИОТ "необходимую информацию" сперва выдай (что именно, кстати - если и факторы и списочный состав подразделений - не вижу задействованности кадров - и периодичность, т.е. всю предварительную работу по составлению списков/контингентов, под "необходимой информацией всю широту широт могут затребовать, ёмкое понятие, и стрелки переводить легко - не предоставил "необходимую информацию" типа), потом перепечатанное перепроверь... Я бы сама списки делала при таких вводных - чужие труды проверять, объяснять почему неверно, перепроверять... тяжко.

У нас ОК заполняет в списке данные о работниках, я проставляю факторы. Руководители подразделений составляют график прохождения МО работниками, согласовывают его со мной и медработником. Медработник согласовывает этот график с медицинской организацией и при проведении МО контролирует процесс. После завершения МО обобщает результаты и передаёт мне. А я готовлю документы для ФСС на возврат денежных средств.

Вот это грамотная, годная схема.

Так для этого и нужно Положение. Но в нём расписаны функции каждого подразделения в общем. А в приказе уже конкретно указаны должности и фамилии ответственных лиц.