Зарплата больше не будет, чем сейчас есть. Ответственности больше повесят. А оно мне не надо. Делать все-равно мне на все организации...

Не очень я понимаю... Ответственности за что? Если Вы и так всю работу делаете.

Ну это наши заморочки... Мне нужно, чтобы было так...

Неzнайка, так, если у Вас 80 человек в нескольких организациях. И, если, ни в одной из них численность не превышает 50 чел, тогда не обязаны Вы иметь специалиста по ОТ! Вполне может Ваш индивидуальный предприниматель взять на себя исполнение этих функций в каждой из организаций по отдельности. Или, формально, возложить обязанности (не путайте с ответственностью за ОТ!) на любых работников этих организаций. Все равно же фактически Вы сама все делаете.
Только (может и ошибаюсь), мне кажется, что Вы, спрашивая, как раз и путаете понятия "ответственный за ОТ" и "специалист по ОТ".

Нет, численность в каждой около 80 чел. В двух организациях специалист по ОТ есть. В третью не хотелось бы вводить.
А что, специалист по ОТ разве не несет ответсвенности как должностное лицо? Меня интересует, как нам правильно сделать, чтобы должность не вводить. Ну как вариант, здесь подсказали про вакансию...

нет, он не является должн. лицом..

Добрый день!

Просьба подтвердить или опровергнуть мое мнение (обоснованно):

Согласно ст.217 если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Имею: головную организацию с доп.офисами (по городу и иногородние, численность в каждом менее 50 чел.) и филиалами (только иногородние, некоторые численностью свыше 50 чел., кроме того, у некоторых филиалов есть свои маленькие доп.офисы), т.е. одно юридическое лицо.

Таким образом, служба ОТ должна быть создана только в головной организации, а в доп.офисах и филиалах должны быть только назначены ответственные за ОТ, без выделения службы по ОТ/специалиста по ОТ.

Так???


С уважением, Оксана.

P.S.: искала по форуму сама, четкого ответа не нашла, к сожалению...

вопрос НЕчёткий!
разбейте на самостоятельных юрлиц?

Это как так???
По документам зарегистрировано одно юр.лицо, с единым ИНН для всех, разные толтко КПП у филиалов.
И чем мотивировать «разбивку»?
В статье же четко написано «организация», т.образом. филиалы и доп.офисы не являются и не могут быть самостоятельными юр.лицами априори.

С уважением, Оксана.

"разбейте!" - это метод определения где и кому быть.

естественно, чисто юридический

217 ст. на юридическое лицо!\

В Вашем случае - если это ОЛНА организация без самостоятельности филиалов - возьмите Рекомендации по численности службы ОТ и посчитайте.

Так определите центральный аппарат службы.

На местах отвечают за ОТ руководители филиалов -
и никто же не мешает делать им квартальный аудит приезжая из центра!

Спасибо!


С уважением, Оксана.