Добрый день! Видимо сказывается работа без выходных и конец года, начинаю тупеть. Подскажите, кто знает, как правильно поступить.
Структура компании: генеральный директор - два магазина, у каждого магазина свой директор, профессии и должностные обязанности совершенно одинаковые.
Вопрос: Инструкции по охране труда разрабатываются по каждому магазину или можно общие по всей компании (утверждает генеральный) Спасибо!

разные юр. лица?

...если у у директоров магазинов есть ген.доверенность и они подписывают приказы о приеме на работу работников в своих магазинах, то пусть они и утверждают инструкции. Если нет, то утверждает Гена...Но перечень инструкций по компании по любому вводит приказом Гена...

Юридическое лицо одно на оба магазина- генеральный директор, приказы по всем работникам - на прием, на увольнение, на отпуска, инструкции и т.д. подписывает тольно генеральный. Директора магазинов все заявления работников только согласовывают.

я бы общие сделала по всей компании.

Раз юр. лицо и работодатель один, тогда лучше общие утв. генеральным.

Всем СПАСИБО! Я и сделала общие, а потом что-то засомнивалась, решила у Вас спросить.

Уезжаю на сессию на полтора месяца.Скажите, как грамотно составить приказ и кто может вместо меня быть ответственным за ОТ.
Возложить на главного?
Или на любого сотрудника обученного по программе?
Очень буду признательна за примерный приказ "О возложении обязанностей по ОТ"
Нужно ли обновлять все приказы на 2008 год?
Отв. за производственный контроль, за рентеновские установки, за теплохозяйство (тепловой узел, типа котельной), лифты, пожарная безопасность, электрохозяйство, и так далее.
Может быть все заранее сделать в декабре на будущий год?
Мне не стыдно не знать, я медицинская сестра. А стыдно сделать не так как надо. Подвести свое руководство. Да и штрафы платить в случае проверки.
Прошу помощи........