Я это понял, но спрашивал о другом. Вы реально будете организовывать ОТ или защищать директора и себя от уголовной ответственности? Здесь на форуме специалисты по ОТ разделились на борцов за права работников и защитников руководства от неприятностей. Вам, что ближе?

это где? в какой теме?

Павел Викторович, Вы лично за коммунистов али за большевиков?

я всегда только за наших...

Спрошу по другому.
Должен ли работник организации выполнять ВСЕ (кроме явно криминальных) требования руководства (предварительно сообщив ему о последствиях) или он
должен действовать в соответствии с Декларацией прав человека, Конституцией РФ, Конвенциями МОТ и т.д. и т.п.?
Прошу ответить: "Да, первое", "да, второе".

А не хотите новую тему с таким опросом завести?)))

Татьяна, для себя я давно всё решил. Моя голубая мечта - кресло-качалка с видом на Бештау. Но вынужден ходить на работу.

В моей мечте ландшафты Н.Зеландии, а так похоже.)))
А было бы интересно увидеть, как в опросе мнения разделились.

Сам термин "охрана труда" предполагает, что труд будет защищён, но количество денег, выделяемое на это явно не достаточно. А без денег благие мечты выродились в огромное количество случайных людей занимающихся, так называемой, "охраной труда".
По ТК РФ охраной труда должны заниматься в КАЖДОЙ организации. Специалист по ОТ должен быть одной из самых массовых профессий, а здесь на форуме зарегистрированно 23 475 пользователей. Это меньше 1%.

Здравствуйте!
у меня профильное образование по ОТ, но работала я только узко-в аттестации рабочих мест, сейчас вышла инженером по от, и сразу все свалилось...у меня паника, с чего начать, за что хвататься...есть какие то инструкции на некоторые профессии (сварщик, моннтажник, стропальщик и др), программы обучения тех же профессий с билетами, есть корочки по пб и от у некоторых, журнал вводного инструктажа...все в куче, все вперемешку...нужно навести порядок, понять чего не хвататет, что добавить и как... также сфера деятельности-строительство, монтаж. соответственно, есть объекты по россии, туда выезжаю как наши штатные сотрудники, так и сотрудники по ГПД, как быть с ними, какие инструктажи им проводить и как регестрировать их??
буду очень признательна за помощь!

Для строительной отрасли разработано много МДС по ним и организовывайте свою работу.

Юлия Константиновна! Только поймите правильно, но Вы задали настолько обширный вопрос, что ответить на него в 2-х или в 2000=х словах просто невозможно. На форуме представлено несколько тем, где подробно описаны начальные действия по организации ОТ в компании. Строительная отрасль отличается ОЧЕНЬ существенно от остальных отраслей, хотя плюсом является наличие двух частей СНиП посвященных безопасности. Средний объем документации по ОТ для строительной компании составляет около 3 - 5 ТЫСЯЧ ЛИСТОВ. Соответственно: в принципе структура ОТ одинакова для всех - поэтому начните изучать форум, а мы Вам с радостью ответим на все Ваши КОНКРЕТНЫЕ вопросы.

Спасибо, форум у вас и правда замечательный!
Меня отправили на большое обучение по ОТ) сейчас еще там информауией обогащусь)) и за работу)) и тогда уже будут конкретные вопросы, хотя на форуме очень много ответов уже есть)))
Спасибо)

Вопрос.
какие документы должны храниться у ИОТа по обучению руководителей и специалистов?
смотрю,то что было до меня: корочка-оригинал на одного кого то, ксерокопии корочек на всех остальных, в каком то случае-выписка из протокола УЦ (копия заверенная), а где то сами протоколы заседания комиссии-заверенные тоже...
а оригиналы корочек на руках у работников?
еще чтото должно быть?

Это Вы уже на 1,5 часа на учебе были!??