Согласна! Всё зависит от объёма работы. Если у меня на предприятии будет 1000 человек, но при этом я буду успевать делать свою работу, мне и в голову не придёт просить РБТД увеличить штат. Но если загрузка будет такой, что мне систематически не будет хватать времени на выполнение своих обязанностей, необходимость взять дополнительно людей я смогу обосновать ему и без методики.
Но человек спросил "как", поэтому я ему ответила.

Владимир, Вы же геолог, вот и копайте в глубь. Кандидатом успели стать?

Виктор Борисович, какой кандидат? Вы о чем?

Почему же не выделит? Эту методику отдаю заму по управлению персоналом, это его работа.

Владимир Николаевич, у Вас, в «Дальэнергосетьстрой», уже всё есть, а это для тех кто только начинает.