Добрый день. Помогите пожалуйста советом. У нас компания с филиалами в разных регионах. Инженер по ОТ я одна и то по совместительству. В этих филиалах люди, обученные в Уч.комбинате могут проводить вводный инструктаж или только я могу это делать? Комиссия по обучению только одна может быть или надо чтобы во всех филиалах она своя была?

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29
"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)



2.1. Проведение инструктажа по охране труда

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

"ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"
(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797)
7.1. Вводный инструктаж
7.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.
7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.
На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
7.1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).
7.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Примерный перечень вопроса для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3.

Спасибо, Владимир Юрьевич! С вводным инструктажем все понятно. Осталось понять с комиссией по проверке знаний. Она будет одна на все филиалы?

Чтобы понятнее: обучите в УЦ в обособленных филиалах по 3 специалиста ( тот, кто отвечает за От в подразделении +ещё 2) и ещё одного на запас. Из них приказом- комиссию по проверке знаний ОТ , а на того, кто отвечает за ОТ в подразделении, можно приказом возложить обязанности по проведению вводного инструктажа в подразделении, только пусть утвердит программу вводного для своего подразделения, этим же приказом назначить заместителя для проведения вводного инструктажа ( на случай командировок, БЛ, отпуска) .
Это если Вам трудно проводить вводный всем и трудности с присутствием членов комиссии по проверке знаний От(если она одна) в подразделениях.

Ого, значит не все так просто получается. И это со всем обучением? То есть например по электробезопасности тоже не может быть одной комиссии по всем филиалам?

Вы спросили: "Комиссия по обучению только одна может быть или надо чтобы во всех филиалах она своя была?"
Может быть одна, а может быть несколько, каждый выбирает для себя что удобнее.

Не бывает Комиссий по обучению!!!

======================
У нас несколько десятков комиссий: центральная экз.комиссия (ЦЭК) Акционерного Общества, ЭК в филиалах, ЭК в структурных подразделениях (СП), ЭК в подразделениях, районах, участках, цехах, службах и т.д.
В ЦЭК походят проверку знаний члены ЭК филиалов, директора и их заместители филиалов+начальники служб ОТ филиалов.
В ЭК филиала, как вы поняли, проверяют членов ЭК СП, директоров СП и их замов, начальников служб ОТ СП и тех, кого ЭК филиала "хочет поиметь"!!

Так что, здесь принцип, общепринятый в мировой практике, - "петух-курочка", т.е. вышестоящий имеет нижележащего!!!

Вполне хватит 1 комиссии по проверке знаний ОТ и по ЭБ. Может вы каждый день со своей комиссией командируетесь по филиалам.

Я сделал проще:
1) Приказом по организации были созданы 2 вышеуказанные комиссии.
2) В региональных представительствах нашёл образованых, грамотных людей, которым объяснил(а в дальнейшем и проверил), что от них требуется.
3) Передал им материалы по обучению.
4) Всех аттестовали внутренней комиссией.

А потом они просто присылали нам протоколы с подписями сотрудников.

Главное в этой системе не потерять контроль и периодически навещать регионы с проверками. А так же следить за документацией по ОТ.

Если у вас есть такая возможность, то это законно.


А вот что касается проведения вводного инструктажа, это НАИПРЯМЕЙШАЯ обязанность инженера ОТ.

НУ и как Вы проводите вводный в регионах?

Всё просто, я же написал, что были обучены люди им были переданы, программы инструктажей в том числе и вводный. Они всё рассказывают вновь принимаемому сотруднику и берут с него подпись. Раз-два в месяц я приезжаю с проверкой и проставляю подписи в Журнале вводного инструктажа и в ЛКПО.

Просто многие организации в том числе и наша, которые имеют филиалы в регионах "жидятся" на введение должности Инженер ОТ в штатное расписание. Как вариант, можно ещё оформить совмещение, но это уже совсем другая история ....

Минус заключается в том, что спишь менее спокойно. Но зато приплачивают дополнительно денежку.

Так возложите на этих людей обязанность официально проводить вводный.
И спите спокойно

Sanek1041, кто же подписывает протоколы проверки знаний в региональных отделениях?
Если подписывают те, кого обучили на самом предприятии своими силами, то вы попали....