Коллеги, добрый день!
Во-первых хочу сказать огромное СПАСИБО всем за столь прекрасный форум!
Работаю инженером по ОТ больше года и форум для меня всегда являлся "палочкой-выручалочкой"
Теперь собственно вопрос: есть ли на форуме инженеры, работающие в крупной розничной сети?
Как у вас организована работа по ОТ?

Работу по ОТ надо организовывать в соответствии с законодательством! У Вас какие конкретные вопросы возникли?

Сергей Алиевич, полностью с Вами согласна!
Для начала коротко опишу ситуацию. Московский офис 600 человек, 60 магазинов по всей России+ 5 огромных складов в Моск. области. На всё про всё 2 ИОТа. Ответственными за вводные и инструктажи на рабочем месте назначены директора магазинов, как в этом случае контролировать, что люди действительно проходят их? сейчас запрашиваем сканы журналов, но по-моему это не выход. Как обучать этих директоров? как проводить АРМ?

Обучайте на месте в УКК по программе Руководителей, а чем Вас не устраивают сканы журналов? Можете организовать выездную проверку!

Так возьмите УТВЕРЖДЕННУЮ руководителем СТРУКТУРУ и ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.
100% у Вас есть филиалы (с образованием юридического лица) или обособленные подразделения.
Приказом по головной компании раскидайте обязанности по ОТ на диров филиалов (у них 100% "полная" доверенность).... Ну вот и все....

Обучайте на месте ДИСТАНЦИОННО в УЦ по программе Руководителей

Сергей Алиевич, извините, вы лично занимаетесь ОТ в большой организации?

В обоих Ваших сообщениях были написаны очевидные вещи, которые и так обязан знать каждый ИОТ.

Как вы себе представляете обучение 60 директоров в 60 разных УКК? для начала мне надо найти в каждом городе такие УКК, затем с каждым из них заключить договор. на согласование договора у юристов, финансистов, службы безопасности уходит около 2-х недель. Затем получать оригиналы всех документов (счета, акты). Аналогично аттестация, медосмотры.

Хотелось бы пообщаться с ИОТами, которые работают именно в крупной торговой сети (Спортмастер, М-видео и т.п.), чтобы узнать как это всё происходит НА ПРАКТИКЕ, а не в теории))) Зараннее спасибо!

Не обязательно ДИСТАНЦИОННО !!! Можно и реально!

trudohrann, вот именно, что только одно юридическое лицо. И никаких филиалов, в городах 1 магазин со штатом где-то в 10 человек. и Главный там директор магазина.Единственное, что можно на него возложить так это проведение инструктажей и то, с натяжкой. А заниматься медосмотрами и АРМ он точно не будет.

Что ГЕНА прикажет, тем и будет заниматься Директор!
И обучение и инструктажи и АРМ и МО!
Эти ОЧЕВИДНЫЕ вещи ИОТ не только должен знать, но и ОРГАНИЗОВЫВАТЬ!

и как по Вашей структуре называется такой магазин в Урюпинске?

Магазин № 001 по адресу: г. Урюпинск, ул. Ромашковая, д.8

Гена точно на такое не пойдет, так как сейчас стартап проекта, все директора завязаны только на увеличение продаж.
Выделил немного денег на обучение, АРМ и имедосмотр и 2 ИОТ вариетсь в собственном соку как хотите

ОТ - дорогое мероприятие, но НЕОБХОДИМОЕ! Сами-то какое видете решение проблемы?

АРМ и МО ищите из Москвы в тех городах, пусть присылают Вам договора, А ЧТО ДЕЛАТЬ???? Большая работа!!!