Если работник (водитель автомобиля) в праздничный день (выходной - 7 января - были праздничные дни) по своей инициативе пришёл на работу ремонтировать автомобиль: во время ремонта получил травму. Итак, никак не могу понять.. статья 227"...если указанные события произошли:" идет пункт - "в течении рабочего времени на терр... или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности раб.времени, в выходные и нерабочие праздничные дни" Этот пункт обязывает считать случай производственным? Даже без соответствующего приказа о привлечении работника на работу, дежурство и т.п."?

Ну если Вы и Ваша совесть уверены что это ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА, то можете провести расследование, начав с получения объяснений с работника, если инициатива ЛИЧНАЯ, то "помогите" ему правильно написать бумажку, а так же постарайтесь помочь человеку (по человечески). Далее объясните ему, вот тут и сработала пословица: "Инициатива наказуема!"

Нет, не обязывает. Но расследование не помешает.

Расследование? Если расследовать, то на основании 315/у только, а это получается уже производственный н/с или Вы что имели ввиду?

Обычное внутреннее расследование, чтобы выяснить причины случившегося и принять меры, чтобы в дальнейшем такого не было.

Определитесь - чего Вы хотите:
1. Замять и не светиться: поговорите с пострадавшим, оплатите лечение, возьмите объяснительную (что именно САМ проник под покровом ночи"т.к. страдает манией ремонтов авто в праздники", составте акт произвольной формы, проверьте что бы в больничном не стояло 04).

2. Просто хотите все сделать правильно: Выясните КТО(может он у начальника спросил?) пустил его на работу(если Вы допустили ситуацию что Он приступил к обязанностям, значит Вы(работодатель) не возражали против этого), машину он Вашу ремонтировал? - значит в Ваших интересах, на Вашем оборудовании. Составляйте АКТ и делайте вывод связан или не связан случай с производством..

Ага, а потом рабочий к ГИТу побежит: ОЙ, ОБИДЕЛИ! Приказали поработать и не расследуют!!! АЙ ЯЙ ЯЙ, ОЙ ОЙ ОЙ!

Расследование не на основании 315/у делается, а на основании того, что НС произошёл на территории предприятия и Приказ делать надо, расследование, а вот признавать это НС на производстве или нет- решать комиссии, может он хотел отремонтировать и по своим нуждам съездить куда-то. 7 января вообще грех работать, даже президент выходным сделал, а этот грешник потому и пострадал, что не чтит традиции.

Все там ясно, как белдым днем, сказали устро поработай, случилось ЧП - а кто тебя просил? Давнеько я таких не видел - работаю 7 января, сами, по тихому приходят, при нормальных расскладах по тихому уходят.. Прямо какой то колхоз "Светлый путь!!!" Приходи кто хочешь, бери что душеа пожелает... Лукавят товарищи...

вот эти слова обязывают:

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Не побежит! В самом начале расследования он напишет объяснительную, как и что... А дальнейшие действия будут зависеть от его показаний.

это Вы сами придумали ИЛИ вам подсказали громко в ухо???

Какую бы бумажку он не написал - такой случай подлежит расследованию. И ничто не помешает ему обратиться в ГИТ.

Из вопроса темы даже непонятно, оформил ли работник больничный, не говоря уж о том, какой код там указан. Сказано просто: "получил травму".

Ну так поэтому мы гипотетически и беседуем!