Пришел новый работник, оформили его ТД и ученическим договором (должен обучиться 23 смены), вопрос- а как быть со стажировкой? когда ее оформлять, со 1 дня работы учеником? проверку знаний по ОТ когда проводить?
что-что совсем запутался

и кем он обучится?

станочником деревообрабатывающих станков будет...

По порядку:

ГОСТ 12.0.004-90

(1) 7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности
(2) 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
(3) 7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

т.е. все после учебы?

на мой взгляд ДО учебы...
А Вы как считаете? я не сталкивался с такой ситуацией, это только мои рассуждения...

ну во первых, при учебе он не должен работать! только учиться... т.е. ему показывают, а он смотрит, сам ничего не делает.... если в программу обучения входит практика, то это и есть стажировка....
по окончании учебы присвоение разряда и проверка знаний....

1.Так распоряжение о стажировке с какого числа оформлять?
2.в журнал регистрации инструктажей на рм, что писать ученик или станочник деревообрабатывающих станков?

1. с даты прохождения практики в соответствии с программой обучения
2. писать как в приказе о приеме на работу...

Павел, благодарю!