Процедуры это я так понимаю, приказ на создание комиссии, все члены обученные в УЦ и протокол? И это можно сделать, если с момента выдачи удостоверения не прошло больше 3 лет?

Программа обучения, и т. п. про 3-и года надо читать, читать желания - нет. Прочтите сами, когда учите сами и у себя надо что б комары потом носа не подточили...

Написала положение, юристам понравилось, а вот зав. склада нет. Я использовала формулировку ". Непосредственным руководителям работников рабочих профессий проводить инструктажи на рабочем месте (первичные, повторные, внеплановые, целевые) с подчиненным персоналом", а он хочет чтоб там была прописана его фамилия, иначе он не имеет права проводить инструктажи. Так ли это?

он не является непосредственным руководителем своего персонала? у него этого нет в должностной? или должностной нет?

Должностной пока нет, но он является непосредственным руководителем.

Как докажете "его непосредственное" руководство? Вы в отделе кадров вопрос об отсутствии документа четко и всеобъемлеще определяющего трудовые функции работников задайте. Но готовьтесь стать "Врагом государства №1". Да, дела!!! Ну когда же у нас появяться менеджеры по человеческим рессурсам? Не массовики зайтеники, с пионервожатскими подходами, а именно МЕНЕДЖДЕРЫ по управлению ТРУДОМ!!! Беда всея Русси!!!

Дело в том что это новое подразделение, и пока должностные разрабатываются, в кадрах я спросила, и они мне сказали, что он является непосредственным руководителем (ссылаясь на штатное расписание). Я кстати, уже полгода работаю инженером по ОТ и до сих не видела своих должностных, (они все еще в разработке)

посмотритев в штатном расписании есть СЛОВА -"является непосредственным руководителем"???

Лукавят Ваши КАДРОВИКИ!!! Лукавят - МЯГКО сказано, есть созвучное слово на букву "Пи" начинается, со своей не торопитесь, пусть у все будет, а у Вас нет... Вы им ложечку дегтя положите, спросите, что и как будет происходить после того, как будут разработаны ДИ? Они с Вами и всеми другими будут проводить процедуру "Существенное изменение условий договора"??? Все то, за что могут посадить в тюрьму - должно быть сразу прописано в трудовых функциях, а всякие крестики и бантики потом присобачите.

А про аргументы обосновывающие НЕПОСРЕДСТВНЕНОЕ руководство проитекающее из ШТТАНОГО РАСПИСАНИЯ - скажите что б в бане такого не сказали, а то их там тазами закидают!!!

Так Вы помогите товарищам из ОК, пусть они Вам свои ДИ, как образцы, выдадут.

Нет, не написано, но это будет фигурировать в ДО, когда они их разработают

Я могу метать молнии в сторону кадровиков, но инструкций нет и когда будет пока не понятно. А приказ писать надо.

ну тогда и скажите это заву... пусть отстанет от своей фамилии...

Вы смотрите, будет у Вас элемент "принудительного труда", Вы хотите приказом заставить делать человека то, о чем не договорились при заключении трудовго договора. Метать молнии - надо, как в том фильме "Надо Федя, НАДО!!!".