Здравствуйте Всем!) Вопрос следующий: устроилась на работу,там группа компаний (3 компании),т.е. занимаюсь вопросами ОТ во всех этих компаниях. Инструкции разработаны в одном экземпляре, для одной компании. Занимаются все эти компании одним и тем же,можно ли эти инструкции (по ОТ) применять к 3м организациям,или мне нужно делать на кождую отдельные свои инструкции??

если всё прочее одинаково, то замените подписи и заглавие.

пол-страны ьак работает, часто и не поёмешь, кто инструктировать то должен - начальник в одной организации, его работники в третьей

у всех всё должно быть своё (ст.212)

А "группа компаний" это Ваше видение 3-х разных юридических лиц, или они документально объединены в холдинг (например) или находятся под управлением одной компании????

а может это филиалы?

А еще и с образованием юр.лиц!!!

Это не холдинг! Они находятся под руководством одной компании.

Ну уже лучше.... поподробнее плииз: чем регламентировано управление? Структура единая (утверждена чем(кем)?)? Кто работодателем является(каждое юр.лицо имеет свою штатку?)?
Если именно договор об управлении а РБТД-ли разные - то 3 комплекта документов надо.

уточните.... может под покровительством? это очень важно....

Короче:
Если уставными или иными документами прописана подчинённость мелких фирм какому-то Центру, то никто и ничто не запрещает создать комплект универсальных инструкций по ОТ, утверждённых Начальником Центра.
А затем приказами по мелким фирмёшечкам вводить в действие нужные универсальные инструкции на местах с нужного времени.
И уважать их не ниже своих, мелкопоместных.
Нет? Убедите в этом меня, наивного такого...

у каждого работодателя должен быть свой пакет ЛНА им утвержденных...

кто против???

Если прописана то ДА! Но главное не забывать что всетаки РБТД-ли разные и каждый должен выполнить СВОИ обязанности...

Я не против.., но... этого мало... Мало утвердить, надо ещё официально ввести в действие! Утверждают исключительно своё, родное! А вводят в действие - всё подходящее для себя, чужое в том числе!
Я бы даже нахальнее выразил мысль: не утверждать же вполне легитимную в масштабах страны, совершенно чужую, но подходящую вам один в один Инструкцию от завода-изготовителя, скажем, ... электрочайника или ПК! Достаточно признать заимствованный Документ полезным и необходимым и ввести в его действие у себя, упоминая всеми признанное название Документа, присвоенное авторами в официально установленном порядке. А порядок применения изложить уже в собственных документах типа Программ, Методик...
А тут вообще Инструкции ... ну, если не родные, то - двоюродные!!!
Вот как-то вот этак....
Алаверды!

Что притихли? Неужто мои рассуждения шокируют?

инструкции по ОТ утверждает работодатель...

Не, посопротивляюсь ещё маненько...
ИОТы разрабатывают при необходимости начальники подразделений. Босс утверждает то, что ему подсовывают, т.к. начальникам виднее.
Программы инструктажей тоже разрабатывает нач подразделения. Он сам решает, какие инструктивные материалы при этом прорабатывать с подчинённым. Может только свои ИОТ завести (конечно же - утверждаемые боссом!), может и чужие инструкции добавить... Где предписывается в Программе указывать только утверждённые на месте ИОТы?!!
Это один момент.
Второй момент: вводя в действие приказом чужую инструкцию, босс (работодатель) однозначно возводит документ к уровню утверждаемых собой. Подпись на приказе о введении важнее, чем утверждающая на самой ИОТ. Можно ведь утвердить и - не пользоваться никогда! Главное в етем деле - ввести!

Если же ты сошлёшься на Статью 212. ...Работодатель обязан обеспечить:
то советую там выделить жирно: ...с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ...... То есть главная мысль: если уж делаешь свои правила и инструкции, то обязательно учитывай мнение имеющихся народных органов при их наличии! Отсюда не следует , что все инструктивные материалы должны быть внутрирождёнными.

И в статье 12, если её упомянешь, однозначно, по сути, сказано: обязательно вводите в действие с конкретного времени! Хоть особым приказом, хоть особой фразой в утверждаемом документе!
Берёшь чужой понравившийся документ и вводишь его в действие спецприказом, согласованным с народными органами! И всё!
А?

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.