Ст. 227 ТК

на ТК...

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Сомневаюсь, что расследовать не надо. Служебная машина- "часть территории" предприятия. Как он оказался в служебной машине, с какой целью, кто ему такое задание дал, отразить в расследовании . Если по своей инициативе, даже если в интересах рбтд, то не признавать НС на производстве. Отпуск для того и даётся, чтобы отдыхать от производства. Я бы подстраховалась и приказ на расследование сделала, опросы должностных лиц и если никто его не посылал ни с каким заданием,уже чисто формально опросила бы пострадавшего ,дальше-акт произвольной формы о непризнании НС на производстве. А если кто-то из руководителей признается, что вызывал этого работника для чего-то и приказ об отзыве есть, то надо сообщение в ФСС, запрос в ЛУ и т.д.

Если в ЛН стоит код 04, то надо расследовать. А если 02, то .........

В том то и дело, что пострадавший может в ЛУ сказать только, что на служебной машине разбился, а об отпуске промолчать и будет Вам код 04. Больничный вы сразу не увидите, он у врача, отдадут при выписке. Всё равно выяснять надо.

Расследование самостоятельно начинать я считаю не стоит. Если пострадавший притащит по окончании отпуска больничный с 04, требуйте с него заявление и расследуйте. Результат павел уже прописал - не связано с производством. Дело никуда сдавать не надо, только у себя храните. Оплата будет как по бытовой и притензии никто не предъявит. Ни налоговая при комеральной проверке, ни кто-либо еще. Если только пострадавший не начнет строчить во всевозможные инстанции. Ну, это уже его право. Тогда уже решать РБТД о дальнейшем участии индивида в работе компании. Удачи!

Я бы собрала: объяснительные (его и руководителя); приказ на отпуск; его заявление (задним числом) о том, что он просит предоставить служебную машину для личного пользования на время его отпуска; справку о ДТП от ГИБДД, составила акт произвольной формы с его резолюцией "С актом согласен". Положила все эти документы в Контрольную папку.
Вдруг через 3 года он получит инвалидность в результате заболевания, вызванного постравматическим синдромом и будет доказывать, что это последствия данного ДТП и суд будет на его стороне, потому что а/м предприятия.

Это и есть материалы по расследованию. Просто результатом расследования бедет "не связан с производством". И если суд затребует. Вот вам - нате!

неверный вывод!!!

Несчастным случаем, не связанным с производством, следует считать (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ):
- смерть вследствие самоубийства или общего заболевания, которая подтверждена медучреждением, следственными органами, судом;
- смерть или повреждение здоровья в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления) (по заключению медицинской организации), которое не связано с нарушениями технологического процесса;
- несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Ну так данный НС никак не попадает под определение "не связан с производством" в соответствии с ч. 6 ст. 229.2 ТК .

Кто-то на форуме предлагал более правильную формулировку:
Расследуемое событие не является несчастным случаем на производстве и не подлежит расследованию в порядке, установленным ТК РФ

вот именно! ......

[quote="MaZDa"]
его заявление (задним числом) о том, что он просит предоставить служебную машину для личного пользования на время его отпуска;

А это зачем?

считаю это простой казуистикой.
Получается все что дал общий разум - это замена "случая" "событием".
Право слово такие тонкости никого не интерисуют. Но можно и пример привести, если есть. Я не встречал такого.
Хотя это может быть следствием повсеместной "грамотности" сегодняшних ГИТ_ов.
В заявлении пострадавший, уверен, будет писать: "несчастный случай" прошу расследовать (в больничном листке "04" незабыли).
И если двигаться строго по букве Закона, то вывод будет типа: несчастный случай является событием не связанным с производством и не подлежит расследованию в порядке, установленным ТК РФ". Язык сломаешь