Справочная

Ричи · **Добавлено:** Пн окт 29, 2012 4:06 pm

павел писал(а):

Ричи писал(а):

сергей.мозпит писал(а):

Ричи писал(а):

Может кто нибудь подсказать НПА по которому рассчитывается СИЗОД для лечебных учреждений?

СИЗ органов дыхания?

Да, органов дыхания

марлевая повязка??? :shock:

а противогазы в лечебных учреждениях не нужны?

павел · **Добавлено:** Вт окт 30, 2012 8:10 am

а нафига?

Ричи · **Добавлено:** Ср ноя 14, 2012 6:43 am

Я тоже так подумал Павел)
вопрос такой, с пенсионерами должны заключаться срочные трудовые договора?

павел · **Добавлено:** Ср ноя 14, 2012 7:11 am

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...

Ричи · **Добавлено:** Ср ноя 14, 2012 9:14 am

павел писал(а):

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...

А если пенсионер не согласен, работодатель имеет право настаивать?

павел · **Добавлено:** Ср ноя 14, 2012 9:28 am

Ричи писал(а):

павел писал(а):

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...

А если пенсионер не согласен, работодатель имеет право настаивать?

с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение, по взаимному соглашению договор может быть заключен как на конкретный, так и на неопределенный срок...

Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Ричи · **Добавлено:** Ср ноя 14, 2012 9:34 am

павел писал(а):

Ричи писал(а):

павел писал(а):

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту...

А если пенсионер не согласен, работодатель имеет право настаивать?

с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, только если обе стороны добровольно приняли такое решение, по взаимному соглашению договор может быть заключен как на конкретный, так и на неопределенный срок...

Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суде общей юрисдикции. Если суд на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела установит, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, он применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Есть несколько десятков пенсионеров с которыми заключены трудовые договора с определенным сроком который заканчивается в конце этого года, может ли работодатель не продлевать заново эти договора?

павел · **Добавлено:** Ср ноя 14, 2012 9:59 am

Ричи писал(а):

Есть несколько десятков пенсионеров с которыми заключены трудовые договора с определенным сроком который заканчивается в конце этого года, может ли работодатель не продлевать заново эти договора?

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения...

Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок...

Ричи · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 1:29 pm

Павел, а вот например устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать? Или к примеру работает человек, пришло время пенсионного возраста, и работодатель хочет таких перевести на срочные трудовые договора, а пенсионеры не согласны, кто прав? Срочный трудовой договор можно заключить сроком до пяти лет?
Я извиняюсь Павел если вопросы тупые, но это то с чем я сталкиваюсь

павел · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:17 pm

Ричи писал(а):

работает человек, пришло время пенсионного возраста, и работодатель хочет таких перевести на срочные трудовые договора, а пенсионеры не согласны, кто прав?

правы пенсионеры, у работодателя нет прав переводить УЖЕ работающих пенсионеров на срочные договора.... Это он принять на работу пенсионера может по срочному....

павел · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:20 pm

Ричи писал(а):

Срочный трудовой договор можно заключить сроком до пяти лет?

не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК...

павел · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:22 pm

Ричи писал(а):

устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?

интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?

коллега · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:26 pm

Пенсионер хочет работать и работать и не ждать увольнения, а рбтд ищет замену, чтобы поменять работника на более молодого.

павел · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:30 pm

коллега писал(а):

Пенсионер хочет работать и работать и не ждать увольнения, а рбтд ищет замену, чтобы поменять работника на более молодого.

это к чему?

коллега · **Добавлено:** Пт ноя 16, 2012 2:34 pm

павел писал(а):

Ричи писал(а):

устраивается пенсионер на работу, пенсионер не согласен на срочный, а работодатель не хочет на неопределенный, тогда что делать?

интересно .... а какие мотивы этого у обоих сторон?

Извините, если встряла, актуально для предприятия.

Справочная

Кто сейчас на форуме