Если уж приказ сей так необходим, то лучше обозвать так: "О назначении ответственных за организацию безопасного производства работ".

комиссия должна быть обучена в УЦ по ОТ (72 час) , потом в специализированной организации сдать пож.минимум. Обязанностей много, только не знаю, с кого спрашивать будете в случае невыполнения.
Попроще надо.ИМХО, в п.3.3 ни к чему писать аттестацию, т.к. замеры делаются лабораторией (а она у вас есть?), а она должна входить в специальный реестр (с аттестацией заморочек много, все инструменты сертифицированы, поверены, а лаборанты-обучены) в п.3.10 я так поняла, в подразделениях будут свои комиссии по проверке знаний , тогда все члены комиссий в во всех подразделениях должны быть обучены по ОТ в УЦ и тогда зачем ПДК? п.3.15 и 3.16 неудачные формулировки, я бы вообще не писала. Нет, не нравится приказ. Нужна конкретика- кто конкретно и за что.

Может быть есть какие-то образцы, как лучше написать?

Может тогда просто написать приказ о создании комиссии по проверки знаний, обучить членов и этим ограничиться?

Да, лучше отдельными приказами возлагать ответственность.

возлагается не ответственность, а обязанности.... ответственность наступает автоматом при неисполнении обязанностей...

Вообще, как мне кажется, удобнее написать: "назначить ответственными за...", чем "возложить обязанности по..."

Вы там смотрите аккуратнее, а то своими "назначить ответственным..." можете начать принудительный труд. В случае официального бардака в ДИ, трудовых и т. п. надо быть хитрее, иногда приходиться вписиывать в приказы формулировки из правил, и не назначать, а приказывать ОБЕСПЕЧИТЬ то-то и то-то!

А если с согласия работника?

Один хрен, принудительный труд!!!

Если начальник цеха назначит мастера Пупкина И.И. ответственным за проведение инструктажа по ОТ на РМ с работниками его бригады и Пупкин будет с этим распоряжением ознакомлен и согласен. Тоже?...
Несколько раз прочитала уже определение принудительного труда. И всё равно не доходит до меня...

Если ранее в трудовые функции Пупкина данная работа не входила, то ДА. Он может лучше газету будет читать, а тут на ТЕ, инструктаж проводи, а это (как минимум) 1-1,5 часа, на кой хрен Пупкину такая обуза!!!

Ранее ОТ на предприятии вообще не было...

в ДИ мастера цеха 100% есть (был и будет) пункт об обеспечении соблюдения работниками требований охраны труда. в этот пункт и входит проведение инструктажей и пр. так что никакой принудиловки.

вот если бы, например, какому-нибудь кладовщику вменили проведение инструктажей с водителями погрузчиков на складе, тогда - да.

Работы по ОТ, говорите РАНЕЕ не было, в обязанностях моих есть "обеспечение соблюдения работниками требований охраны труда" - говорит Пупкин!!!
1. Работу по ОТ надо начинать, но не надо начинать ОТ с нарушений ОТ, вперед и с песней, как по Библии (ТК РФ).
2. Обеспечение соблюдения работниками требований охраны труда - это я в РАЗ. Ну как товарищи рабочие работу прекратили и идите на инструктаж на рабочем месте, как к кому, у кого в ДИ прописано Вас инструктировать с того и спрашивайте.