МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ
от 1 октября 2012 года

РАЗЪЯСНЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА, В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870

В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870).
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Скоро можно будет отмечать 4-хлетие того, как МЗСР пленул на поручение Путина!!! Ну если быть точнее, то не 4, а 3,5 года (там им В. В. еще 0,5 года на подумать давал!)

Особенно все это интересно в условиях отрицательного заключения данного Минэкономразвития РФ на действующие правила АРМ.

http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=20&t=18692&start=15

Вообще порядок аттестации неудачный! Много там не учитывается...и получается в итоге непонятно что!

Класс условий труда на рабочем месте -4, без проведения измерений.
За год работа во вредных условиях не более 9 %, при этом сюда вошли выезды на соревнования, учения). В 2011 г картина примерно такая же.
Я считаю, доплаты не должны быть установлены, аттестующая организация считает, что при наличии 4 класса условий труда, по крайней мере доплаты должны быть установлены в обязательном порядке в соответствии с требованиями 870 -го.
В разъяснении Минтруда от 01.10.2012 прозвучало, что работодатель "может самостоятельно .... устанавливать". Значит ли это, что может и не устанавливать?
Нравится прозвучавшее в Постановлении Правительства нашего субъекта "доплаты за иинтенсивность". Как ее измерять, интенсивность труда пожарного, что за критерий

Работодатель может самостоятельно устанавливать сверх того, что предусмотрено пунктом 1 этого самого 870-го Постановления. Не устанавливать вообще, при вредном или опасном классе, работодатель не имеет права.
А про интенсивность - это вы у вашего субъекта спрашивайте, им виднее.

Про интенсивность -это я о некорректности формулировок, ибо "интенсивность труда – это энергия, которую затрачивают сотрудники за одну единицу рабочего времени. Расчет интенсивности производится путем длительного анализа средних показателей производительности. Данная функция должна быть возложена на отдел нормирования труда".

В смысле, установить конкретные размеры всего-всего, что нарисовалось по результатам аттестации в строке 040, не позднее 2-х месяцев с момента реализации кем нибудь из правительства пункта 2 постановления 870? А пока - ничего не менять и ждать?