Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли инженер по охране труда совмещать должность менеджера по персоналу?

а почему нет, если Гена так хочет, да ещё для него лучше без оплаты данной должности

ну, без оплаты он сам пусть работает)
Спасибо

Здравствуйте, всем!
У меня тоже подобный вопрос - я инженер по охране труда и подготовке производства. Дополнительно к ОТ, нужно вести договора покупки всего что покупается для предприятия (заключение, проверка, исправление, учёт), тендерный комитет, маркетинг, переговоры с поставщиками.
Если заниматься одним - другое увязнет - попадалово в любом случае. Как инженеру по ОТ обоснованно отказаться от работы тормозящей ОТ?

А у Вас изначально так было? Ну то есть: в трудовом договоре так написано, али еще какая бумажка с описанием Ваших обязанностей имеется?

Должность так и называлась, а сейчас исправляют должностные, новые функции по договорам добавляют .

Ну значит ждите, придет время Вас уведомят о готовящихся изменениях, а так же о других изменениях в трудовом договоре, как получения уведомление можете два месяца "думать" на предстоящими изменениями, искать работу и попрощаться со своим РБТД, если что-то не будет Вас устраивать...

Читайте ТК РФ, много интересного и полезного узнаете, начать можно со статьи "Изменение условий трудового договора"

Спасибо, буду думать.

Может быть, я ошибаюсь, но мне кажется, в данной ситуации нужно говорить не об изменении условий договора, а о совмещении должностей. Инженер по ОТ и менеджер по закупкам - совершенно разные, не имеющие друг к другу ни малейшего отношения должности. Даже если работник подпишет этот договор и свою новую ДИ, где у ИОТ будут прописаны обязанности менеджера, у любого проверяющего появятся вопросы по этому поводу. Я считаю, что здесь присутствует нарушение трудового законодательства. Можно обратиться за консультацией в ГИТ.

Да какая разница что написано в ДИ? Пусть инженер по ОТ еще и договора ведет, и крестиком вышивает, если за это платят и определно в трудовой функции.

элементарно... поставьте их перед выбором - или то или другое, т.к. вы тормозите все сразу делать...

Скажут - свободен. Поговорю с ГИТом.

На предыдущем предприятии инспекция проверяла ОК, затребовала все ДИ и по выявленным несвойственным обязанностям написало здоровое предписание. На предприятии полным ходом практиковалось сваливать в одной ДИ 2, а то и 3 должности. В общем, всё как у Игоря. Кому-то из работников, видимо, надоел этот беспредел, он и сообщил в ГИТ. После этого все ДИ переделали и работникам оформили совмещение как положено. Естественно, с оплатой.

думаете ГИТ будет помогать вам работать?