Andrej1962

Командировка и работа по ГПД это разные вещи.... ненадо скрещивать...

Спасет, так как нет трудовой книжки, нет трудового договора (но есть ГПД, в котором может быть указана возможность работы Исполнителя инструментом Заказчика на материале Заказчика с использованием Исполнителем средств защиты и спецодежы Заказчика!
Расследовать смерть полиция начнет с того, что будет выяснять отсутствие уголовной составляющей в гибели этого человека, ОПРОСИТ ВСЕХ СВИДЕТЕЛЕЙ-ОЧЕВИДЦЕВ (ну и попресует их). Потом труп был оформлен по ГПД, а значит - расследовать смерть будет ГИТ! БЕЗ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КОМИССИИ ЗАКАЗЧИКА!! И никто не сможет перевернуть ГПД в ТД, кроме суда, которого с ГПД не будет, и которому ещё надо ПОСТАВИТЬ вопрос о ТД, а сделать это может только ГИТ, чего, как правило, не делает, зачем ему лишние телодвижения, никак не влияющие на заработную плату...

Согласен, но - не совсем! Служебная командиро́вка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Кем считать человека, прибывшего в Вам в организацию с завода-изготовителя, для ремонта гарантийного оборудования? А ведь у него командировочное есть! И подчиняется он именно тем нормам, про которые я указал. А вот работать он будет в рамках ГПД, заключенного Вашей организацией с его организацией, хотя в СВОЕЙ организации - он работает по ТД!!!
Не слишком я закрутил?

ГИТ не будет расследовать без заявления...

с чем не согласен?

1. командированным
2. конечно!!!
3. он подчиняется не нормам, а указаниям своего начальника
4. работать он будет не в рамках ГПД, а в рамках своего трудового договора..
5. а нефиг закручивать!!!

Да-да, "...на основании заявления пострадавшего, его родственника либо доверенного лица, уполномоченного пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая...", а до той поры - тока полиция...

3. Про нормы - это про Постановление Правительство РФ от 13.10.2008 № 749, утвердившее "Положение об особенностях направления работников в служебные командировки"! А эти нормы - выполняет...
4. Для ГИТ - расследование будет по ТК РФ, но - комиссия формируется приказом по Вашей организации с привлечением представителя Исполнителя.
5. Главное резьбу не сорвать...

Согласно Положения об особенностях расследования от 24.10.02 №73, расследуются тяжелые и смертельные случаи по ГПД инспектором ГИТ на основании заявления от пострадавшего или его родственников. Это значит, никакой комиссии на предприятии создавать не надо, инспектор единолично расследует и только если есть заявление от пострадавшей стороны. Расследования лёгкого НС с ГПД не предусмотрено.
А вот если пострадал работник другой организации, заключившей с Вашим предприятием договор подряда, то Ваше утверждение верно.
Есть тонкость. Если за исполнителя по ГПД платили взносы в ФСС, то БЛ должен оплатить ФСС (что для этого надо, лучше узнать у самой ФСС)

И я про то же!!!

КАЖДЫЙ работник при устройстве на работу сдаёт в кадры и заявление об увольнении по собственному желанию. Допустим он погиб от НС, но ведь он ВЧЕРА уволился, а мастеру и кадровику мы конечно объявим выговор. Допустим он остался инвалидом, но ведь это он сам, своей рукой просил его уволить ВЧЕРА, что и было немедленно сделано. Да, будут разборки, да, будет штраф (и взятка), но мы готовы к этому заранее, деньги на этот случай отложены.

Не дай Вам Бог очутиться с Вашим предложением перед НОРМАЛЬНЫМ инспектором труда, которого с одной стороны достает прокуратура, с другой родственники погибшего, которые твердо и точно ЗНАЮТ, что он это "заявление" писал при устройстве на работу! Дату-то на заявлении, наверняка не труп будет ставить? И, если прошло с момента устройства до смерти работника более полугода, очень просто на свет заметно отличие в цвете чернил ручки (даже если она - та самая)! Тем более, что любая экспертиза покажет и докажет подделку! Потому, лучше не заниматься садомазохизмом с подделкой документов, тем более, что не всегда можно штрафом (и взяткой) отделаться!
Кстати, если он уволен ВЧЕРА (!!!), что он делает на рабочем месте СЕГОДНЯ??? Если его допустили к работе ПОСЛЕ увольнения, то это - практически новый прием на работу, со всеми вытекающими из...

Наверное Вы никогда не работали в обычных организациях (не бюджетных). Не бывает "нормальных" ГИТ, они все должны думать о своём благе. Купить можно ЛЮБОГО прокурора, судью, ГИТ. Но обычно никто этим не занимается, ведь строители приезжают из далека, как правило их родственники довольны помощью при похоронах.

+100500

Чтото както все просто у Вас.... В наше время даже Джамшуты не такие глупые как кажутся, и соответственно если кто то надоумит дать показания что они фактически работали не по ГПД, то и ГИТ будет рад вписаться за них. А то что договор (как бумажка) - БРОНЯ, Вы заблуждаетесь.