Если нет профсоюза уполномоченный обязательно выбирается. Без него не могут быть согласованы документы по ОТ , например инструкция по ОТ без согласования уполномоченного тк просто бумажка, а работодатель не в праве ее утвердить единолично....

не городите фигню... не вводите людей в заблуждение....

...хорошо , ваше опровержение и НПА, где прописано иное.?????

УЧЕТ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ (ПРОФСОЮЗА)
ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

Трудовой кодекс РФ предусматривает принятие отдельных локальных актов с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Локальные акты, принятые без согласования с этим органом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюза) установлен ст. 372 ТК РФ

В статье 212 Трудового кодекса РФ говорится, что «работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение с учётом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников».

У работодателя нет обязанности по ТК создавать профсоюз или уполномоченного....

..................согласования нет вообще????? утвердил работодатель приказом и ввел в действие???? а как же тогда статья 212 ТК???................. объясните , каки образом вы утверждаете инструкции без согласования ???

Утверждает гена, профсоюза у нас нет и уполномоченного нет.... И создавать их гена не обязан!!!

Вот если бы они БЫЛИ, то да - обязан, а так - нет, т.к. их нет.... и создавать их по ТК гена не обязан!

Не обязан!!!

Покажите мне где НАПИСАНО, что гена обязан создать себе профсоюз или уполномоченного...

.............при грамотной проверке к вашим инструкциям прикопаются......... и будет предписание - устранить......правда если вы сможете доказать свое НЕ ОБЯЗАН..........в противовес : работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение с учётом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников»..............

fhbyf,

Письмо Роструда и Гострудинспекции
«Для принятия многих локальных нормативных актов организации требуется учет мнения представительного органа работников. В Трудовом кодексе в статье 8 ТК РФ есть оговорка: "при наличии такого представительного органа". Вопрос: получается, что если на предприятии такого органа нет, то все локальные нормативные акты работодатель вправе принимать и изменять (дополнять) самостоятельно без учета чьего-либо мнения?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.
«В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Отсутствие в организации представительного органа работников делает невозможным выполнение указанного требования. В этом случае работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты».

Вот Вы и ответили сами себе: работодатель ОБЯЗАН учесть это мнение если есть профсоюз или уполномоченный, а если его нет - то как можно это мнение учесть? никак...

А ещё я поняла, что уполномоченного нельзя считать представительным органом, вот если их соберётся на комитет по ОТ, тогда-да, а он один- не орган.

Кстати, мнение профсоюза работодатель может учесть, а может с этим мнением и не согласиться и утвердить инструкции по ОТ....

................учту.... спасибо.... была уверена, что без уполномоченного никуда......................
еще вопрос , а как на счет обеспечения общественного контроля?????

никак.... а он обязательно НУЖЕН по ТК???