От себя, лично я делю ПРИКАЗ и РАСПОРЯЖЕНИЕ по следующему признаку: ПРИКАЗ - на долго!!! РАСПОРЯЖЕНИЕ - РАЗОВО!!!

Дело в том, что я в распоряжении пишу:

...В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 (п.7.2.4.), ...ФИО....принять водителем с года и назначить стажировку сроком ... смен.
Наставником (ответственным) назначить ...ФИО...

И еще есть приказ о приеме на работу в ОК, так что смысл писать два приказа?
Наверное, надо будет переработать с января вид распоряжения или в приказе на прием писать стажировку сразу? отдел кадров будет против, у них свои НТД.
Кто в каком виде оформляет стажировку? поделитесь, пожалуйста.

А какие именно "свои" НТД у Ваших замечательным кадровиков?

ТК РФ един для всех, а остальные документы не должны ему противоречить. Всё остальное ересь от лукавого.

Приказ (распоряжение) о приеме наработу оформляется унифицированной формой Т1 и Т1а, где нет строк о стажировке и наставниках. Формы обязательны для "организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации". http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 В иной форме и в иных местах звучать про "принять" не должно, принимают работника один раз и подписывает приказ (распоряжение) о приёме работника работодатель (генеральный директор).

По стажировкам, т.к., если я буду назначать приказом ГД стажировку каждого грузчика в подразделениях меня уволят, а у руководителя подразделения есть право подписи только распоряжений, я делаю так. Приказом (общим по предприятию) утверждено положение об обучении по от работников, где есть раздел о стажировке, в котором прописан общий список ответственых за проведение стажировки (нач.цеха, например, зав.складом, бригадиры, кладовщики, операторы и т.п.). Только должности, тех кто имеет право/обязанность руководить стажировкой, и что это оформляется распоряжением руководителя структурного подразделения. Примерно как тут в 2.5.3. http://www.gosthelp.ru/text/Rasporyazhenie2529rPolozh.html Этих работников ограниченный список, руководство стажировкой рассматривается как существенное расширение трудовых обязанностей, потому руководство стажировкой прописано у них в должностных тоже.

Далее, распоряжением на стажировку руководителя структурного подразделения назначается срок стажировки и пофамильный наставник из числа должностей, перечисленных в положении. Т.к. у нас исторически есть ещё ответственные за организацию стажировок, то они в распоряжении тоже возникают.
Примерно так:

ООО "Х---------Х"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
20 сентября 2012 г. № С-64 ЛК
Санкт-Петербург
О стажировке на новом рабочем месте
На основании пункта 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», п. 3.4. "Положения об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ООО "Х---------Х"
ОБЯЗЫВАЮ:
1. Определить сроки для прохождения стажировки на новом рабочем месте грузчика Муртозаева Аброра Абдувохидовича с 20 сентября 2012 г. по 04 октября 2012 г. (10 смен).
2. Стажировку провести под руководством кладовщика Ивановой О. О.
3. Ответственным за организацию стажировки и обеспечение мер безопасности назначить начальника складского комплекса Иванова П. П.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить инженера по ОТ Иванову Н. Н.

Директор подразделения Р. Р. Иванов
С распоряжением ознакомлены:

Есть приказы кадровые, а есть приказы по предприятию. Это разные приказы. Самый яркий пример таких приказов: приказ о приёме на работу генерального директора (кадровый) и приказ о его вступлении в должность (приказ по предприятию).

...по любому у меня будет меняться положение о инструктажах и обучении старое со следующего года, тогда и изменю форму распоряжения, вот ссылаться в нем, наверное, уже буду на новый приказ, а не на ГОСТ...
Спасибо, Татьяна.

И при этом о приёме на работу - таки один приказ, у второго приказа формулировка не о приёме.
http://www.kdelo.ru/journal_article/2009_05/12302

А где здесь противоречие?

Противоречие выше было.

Принять всё таки в Т1 (Т1а), а не со стажировкой вместе.

Татьяна, Вы принимаете человека на работу кадровым приказом. Затем Вы можете направить его на учёбу, на стажировку, но это будут приказы по предприятию, т.к. он всё равно остаётся Вашим сотрудником и у него ничего не меняется. Но если по результатам учёбы или стажировки Вы его переведёте куда-то, то опять напишете кадровый приказ.

Совершенно верно.
Я акцентирую, что слово "принять ..." звучит только в кадровых приказах о приеме на работу.

Допустить к работе, направить и тыпы, назначить. Но не "принять" - он уже принят.

Совершенно верно.

Новая редакция порядка обучения по охране труда
Опубликован проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 года «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Замечания и предложения по проекту можно направлять в адрес Партнерства до 8 октября 2012 года. Обобщенные предложения будут направлены в Минтруд России.

http://www.trud-audit.ru/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=2&Itemid=7

Из-за этого и советуюсь...., с нового года сделаю новую форму распоряжения, где напишу- назначить сроки стажировки с...по...., но уже с нового года, так как в старом положении эта форма распоряжения, сделаю новое - там и распишу все по другому.
Спасибо!