Павел Викторович, мы с Владимиром Прокопьевичем смотрим на одну проблему, но с разных точек зрения. Он не занимается непосредственно ОТ, а мы не занимаемся инструментальными замерами условий труда. Т.к. его лаборатории не приходилось иметь дело с надомниками, он и считает, что таких рабочих мест нет. Но это не принципиально. Если я правильно понял, то речь идёт о промоутерах, которые будут работать за пределами магазина. Они не надомники.

да

речь идет не о промоутерах....речь о нас - о тех, кто сейчас в офисе. Планируется, что несколько дней в неделю сотрудники работают из дома, по корпоративной почте, по корпоративному телефону.в этом-то и дело, что дома, по идее, все то же самое, только нет личного контакта с коллегами.

это же надо будет прописать в трудовом договоре! это же существенные условия труда! появится допсоглашение! Его Ваши юриссты уже разработали?

Да, это будет прописываться.Вот и думаем, что наверное у каждого работника будет в ТД дописан адрес места жительсва как 2е рабочее место, и что с этим всем делать.

Элементарно!!!

Делайте всЁ по ТК , и будет Вам ровно!

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
За...мучаетесь контролировать.

вот-вот...мы с ужасом представляем, как будем сообщать соторудникам, что их к ним домой нужно будет приглашать посторонних людей, чтобы РМ аттестовывать.

А базы данных и различные программы Вы тоже перенесёте домой?
Зачем вообще все эти заморочки?

Да, будет что-то вроде удаленного доступа...у нас такое практикуется, чтобы не было заморочек, когда человек, допустим, в командировке. А работа на дому внедряется потому что бывают дела, когда живой контакт с коллегами не нужен, достаточно почты и телефона. Руководство считает, что это вроде как работникам должно понравиться (экономия времени на добраться к/с работы и тп).Нас собрали и большинству это понравилось - несколько дней работать из дома.Вот и надо придумать какие мероприятия по ОТ нужны, чтобы все было в этой части предусмотрено.

Согласно сообщению Министерства труда и социального развития РФ, 16 октября в первом чтении Госдума будет рассматривать законопроект о дистанционной работе, в результате принятия которого в Трудовой кодекс будет введено понятие «удаленное рабочее место».

Если документ будет принят, появятся новые пункты трудового законодательства, регулирующие отношения между удаленными работниками и работодателем. Самым важным пунктом будет о том, что работодателя обяжут заключать с удаленными работниками трудовой договор и высылать копию по почте заказным письмом в течении трех дней. Закон предусматривает установление возможности использовать электронную подпись для подписания документов. Так же отмечается, что в законе будут рассмотрены вопросы режима работы, охраны труда и аттестации рабочих мест фрилансеров. С одной стороны плюсы данного закона видно сразу, фрилансеры как и основные работники попадут под защиту государства, т.е. будут обеспечены теми же правами, что и работающие в офисе. Однако, не получится ли принятие данного закона к тому что государственные органы начнут лезть в дом и в частную жизнь человека, совсем не понятно как, например будет проводиться та же аттестация рабочего места? Домой ко мне приедут замерять? А если домашнее рабочее место не попадет под необходимые параметры, что делать тогда работнику, самому приводить его в соответствии или обратится с этим вопросом к работодателю?

Несомненно, работа фрилансера, особенно в крупных городах, имеет множество плюсов, среди которых: самостоятельное распределение рабочего времени, отсутствие необходимости тратить время на дорогу, отсутствие жестких рамок рабочего дня и т.д. Обязательное заключение трудового договора с фрилансером действительно очень обезопасит работника от недобросовестного работодателя, но нужно помнить, что человек выбравший работу на дому, вряд ли захочет, чтоб государство «лезло к нему в дом». А ведь если встал вопрос об организации охраны труда фрилансеров, то со временем встанет вопрос и по проведению проверок удаленных рабочих мест. Пока что все эти вопросы остаются открытыми.
http://www.rosmintrud.ru/labour/relationship/113

Интересненько...
что ж,......будем ждать

.

Дождались, в ТК введена Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ.
Однако вопросы остались. Как понимать фразу "В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель...осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем" (ст.312.3)?
Как осуществлять это самое ознакомление? Проведение инструктажей и обучения, я так понимаю, не распространяются на дистанционников.

------------------------
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами шестнадцатым, девятнадцатым и двадцатым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

---------Заведите "Журнал ознакомления дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем" и все проблемы разрешены!!