У меня, в предудыщей организации, было всё с точностью до наоборот!!! Я предлагал Гене снижать, в пределах разумного, попадания под льготы, а он НАОБОРОТ!!!

С.А. в чем же подвох тут был? каков его интерес то был в компенсациях?

Мысли вслух: тоже провожу АРМ, предварительные итоги мне были предоставлены и Ужас! у меня пульсация встроенных светильников 4*18 выходит за все грани возможного, от сюда вывод вредное производство в конторе (кондеры+увлажнители и всякая такая техника всё не в счет). Выхожу с предложением поставьте красивую цифру - ответ категоричный НЕТ. В срочном порядке теперь меняем светильники на без стартерные и будем приглашать еще раз замеры сделать. Иначе у меня не получилось, но Гена без проблем (пригрозил премиальными) согласился на смену светильников.

Электронные ПРА уложатся в Кп 5 только с тёплыми лампами.
Рекомендуют ставить светодиодные. Дорого на порядок, но окупятся за счёт экономии эл. энергии (-60%) и продолжительноко срока слубы - свыше 3-х лет.

У нас на другом предприятии так (работаю на обоих). Сам владелец фабрики распорядился проводить аттестацию со всей тщательностью и накопать побольше вредных факторотв а, соответственно, и льгот. Недоумевали поначалу, но, значит, это ему надо.

ГИТ - не проверяет. Нет у них таких полномочий. И специалистов то же таких нет. Проверяет ГЭУТ, про неё в 216.1 статье ТК РФ написано.

ГИТ осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...



не проверяет, проводит экспертизу..

Вот сдалась Вам эта аттестация...

Он, по простоте, своей расчитывал одной выдачей молока отделаться!!!

А версия, что все-таки здравомыслящий управленец попался - не рассматривается?) Факторы выявили - устранили - и никаких компенсаций

Не все факторы можно устранить, и даже снизить до норм (на определенных производствах). Ну может быть только полной модернизацией производства, а то и ей нельзя. А на такие затраты мало кто пойдет, если вообще кто то пойдет.

ТБД. При аттестации, по моим рассчетам "вредность", за которую много лет традиционно платились доплаты, должна была уйти. Мне сказали, что это вызовет революцию и, несмотря на наличие отсутствия, доплаты отменять нельзя. Я предложила повышение зарплаты или доп.надбавки, но, как мне попытались объяснить в бухгалтерии, по налогам повышать зарплату или платить надбавки было сильно дороже, чем по налогам с доплат за вредность. Даже с учетом стоимости профосмотров вредников. Учитывая многосотенный коллектив, сумма выходила нехилая, потому нужны были "вредные" карты...

сами придумали?

Если прочитать внимательно всё предложение, то данный вопрос возникнуть не был должен:

Перевожу: руководство сказало, что доплаты отменяться не будут ни при каком результате аттестации, их надо сохранить и именно в виде доплат за вредность. Тчк.

а я сначала понял, что по результатам АРМ нельзя отменить льготы...