Возник вопрос: В рекомендациях по организации работы уполномоченного (МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 1994 г. N 30) пункт1.4.........Уполномоченные могут быть также избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем). Скажите, ЧТО будет являться основанием ( ПРИКАЗ, договор.....????) для осуществления ИМ функции и задач уполномоченного на данном предприятии.( Трудовых отношений нет, для организации- посторонний человек....а ведь именно он будет заниматься осуществлением контроля за состоянием ОТ). Правильно ли понимаю- этот человек должен быть обучен данным работодателем по ОТ и в удостоверении должна быть отметка о месте работы ( месте исполнения им обязанностей уполномоченного). ТАК????? Если у него уже есть корочка от другой организации, для данного работодателя ( организации) она не действительна. ТАК????

1. Протокол заседания и избрания...
2. А кто против? Пусть работодатель его обучит...

1
т.е - протокол собрания
2
те на усмотрение работодателя, если его не устраивает имеющеся удостоверение - пусть обучает за свой счёт и ещё:

- те уполномоченый не заменяет ответственных за ОТ, ИОТ и тп
это - общественный контроль!

Дело не в том устраивает или нет. Он не является работником организации, т.е по сути никакого отношения к ней не имеет.

ну и пусть, его избрали, работодатель его обучил (т.к. работодателю дано такое право МИНТРУДОМ)....

..... понятно, необходимо обучение как уполномоченного данной организации, даже если работает на другого работодателя..... СПАСИБО.

а вообще-то? нужен тебе этот уполномоченный трудовым коллективом?

да ещЁ и с мандатом?

ФСС эту группу "обучающихся" за свой счет учит, или учил?

учил....

УЧИТ!

да? а какой НПА???

ПРИКАЗ
от 10 февраля 2012 г. N 113н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В 2012 ГОДУ.........
3. Финансовому обеспечению в 2012 году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы) подлежат расходы страхователя на:
а) ;
б) ;
в) обучение по охране труда следующих категорий работников:
руководителей организаций малого предпринимательства;
работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;
руководителей (в т.ч. руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;
руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;
членов комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

Понял!

Раньше на это дело деньги выделяли СРАЗУ уч. центрам...., а теперь это деньги как бы работодателя....

Есть разница!!! и большая....