Я называл эти журналы - "инструктажа для персонала сторонних организаций". Программа вводного за исключением законодательства о труде + раздел "правила поведения на территории предприятия".

В договоре подряда прописывается конкретный ОБЪЕМ работы, а не сварочные работы по адресу... а так получается, помимо договора этот человек каждый день еще получает ЗАДАНИЯ...

Трудовой договор заключается в соответствии с трудовым законодательством. Стороны, заключившие такой договор, обязаны соблюдать, в частности, требования охраны труда (Раздел Х ТК).
Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с гражданским законодательством. Гражданский кодекс никаких требований охраны труда не предусматривает.

Никакие задания он не получает каждый день. Есть предмет договора, есть сроки в которые он выполняет этот объем работ.
Работы выполнил, акт составили о выполнении работ, деньги получил и все, расстались с ним.

А как тогда прописан этот ОБЪЕМ работ в договоре???

А как по-Вашему он должен быть прописан? Пример приведите.

trudohrann, не можете скинуть образец инструктажа для подрядчиков.Пожалуйста.
Ну а если они распишутся в журнале с основными работниками, то это будет ошибкой?

А вот еще нашла. Противоположное мнение.
Обязана ли организация проводить вводный инструктаж с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ по договору подряда?


Организация обучения работников по охране труда является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст.212 ТК РФ). Вводный инструктаж - это составная часть обучения по охране труда, касающаяся только субъектов трудовых отношений (работодателя и работника). В части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации записано, что нормы трудового права не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, следовательно проведение вводного инструктажа не является обязанностью заказчика. Понятие "другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя" раскрыто в "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002г. №73. и среди указанных там лиц отсутствуют граждане, выполняющие работу на основании договора гражданско-правового характера

пусть распишутся....

Павел, зачем ученицу подставляете?

ну например выполнить сварочные работы по изготовлению 30 пролетов металлического забора согласно прилагаемого чертежа.

ни в коем разе!!! проведение вводного ни коим образом не меняет природу договора ГПХ.... а вот все остальные инструктажи могут....

Значит провожу только вводный?
Скиньте, пожалуйста, программу вводного для подрядчиков.

Павел, для подрядников это уже не вводный инструктаж, а хотя бы такой, как trudohrann советовал.
Программы инструктажа разные, поэтому и названия должны быть разные. А роспись в журнале вводного означает, что чел ознакомлен с ПВТР и обязуется их соблюдать, а если это договорник, то это- подстава.

Называете-"Инструкция по соблюдению мер безопасности на территории ООО сотрудниками сторонних организаций": в ней бла, бла, бла (пальцы не совать, не ходить куда ни просили, делать только то что в ГПД, огневым работам внимание уделите и т.д.). А журнал я делал сам, графы: дата, ФИО, основание (№ договора), № инструкции, фио инструктирующего, подписи.

А являются ли они сотрудниками сторонних организаций? Мы просто привлекаем к работе физичечких лиц и заключаем с ними договоры ГПХ.