Он ещё не уволился что ли???

ну с работником я побеседовал предложил перейти на договор, когда узнаю ответ обязательно отпишу

Беседовать с ним должны все его начальники, а потом уже вы намекаете на то, что ему надо в зайти в отдел кадров.

да нет не намекал прямым текстом сказал что на ж/д с подобным диагнозом работать нельзя, а вакансий уборщиков у нас нет вся работа связана с выездом на линию. Тут говорили о жалости тогда скажите кого жалеть если человек погибнет на путях, мне кажется что его родным и близким от этого легче не станет

Конечно, увольнять,если нет безопасного места работы для него (вахтер, сторож и т.д.). Сам работник не беспокоится о своем здоровье и жизни, то надо сделать это за него.
У нас был аналогичный случай: у дорожного рабочего начался приступ эпилепсии на а/дорожном полотне, к счастью, в этот момент не было движущегося транспорта. Сам работник нас не известил о своей болезни, но сказал своим членам бригады, а они скрывали от рук. Что пережил нач.уч-ка, присутствующий там, я хорошо знаю, поэтому категорически против жалости, потому что это не жалость, а безответственность, которая может привести к печальному исходу обеих сторон.

Совершенно согласен, при серьёзном происшествии в зависимости от тяжести , допуск работника при медицинском противопоказании будет рассматриваться как нарушение закона, со всеми вытекающими последствиями, в аналогичном случае работник объяснил свое поведение так: " Вы бы меня не приняли", но заявление об увольнении по собственному написал сразу.

ну как я и обещал конец данной истории: работник написал заявление по собственному желанию, ну и слава богу

Поздравляю!