ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

(в ред. Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Уважаемые коллеги, обязательно ли ставить на инструкциях по охране труда, на программе вводного инструктажа и программе инструктажа на рабочем месте что сие творение разработал ИОТ такой то, или можно и не писать разработчика?

можно просто утвердить... типа сам дир наваял...

Спасибо Павел!
Люди добрые, а ни у кого нет, такой личной папки, где в среднем так собрано всё что надо в организации по охране труда?)) шутка))

А Вы в какой отрасли работаете?

Здравствуйте коллеги!
Вопрос у меня такой, к примеру, журналы регистрации инструктажа на рабочем месте, ведутся например, в отделе начальником отдела, а вот когда их пронумеровывают и прошнуровывают, подпись и печать ставится руководителем, мол прошнуровано и пронумеровано столько-то страниц?

Можно и начальником отдела, можно инженером по ОТ.

можно и совсем ненадо...

Я имею ввиду руководителя организации, ведь в вводном журнале когда скрепляется печатью ставится подпись руководителя, ведь у начальников отделов нету своих печатей и раз ставится печать организации, может лучше будет если и подпишет руководитель организации?

не царское это дело....

В каждой организации должна разрабатываться номенклатура дел и назначаться работник ответственный за ведение делопроизводства. Вот пусть этот работник и подписывает ваши журналы.

ДА, нет, есть отрасли (авто, например)где НАДО.

В свое время главбух заартачилась, когда я подписывал бумажку "пронумеровано и прошнуровано", сказала печать поставлю только на подпись директора

но ведь ничего страшного нету если я руководителя заставлю эти журналы подписать?)

"Заставлю" или попрошу?