Уважаемые коллеги прошу вашей помощи так как случай специфический. Работник скрыл факт наличия у него болезни (эпилепсия) все бы хорошо но дело в том что однажды он пришел на базу зашел в туалет и там благополучно отрубился сейчас находится без сознания что мне с этим товарищем делать(как квалифицировать, какие вопросы уточнять и вообще это производственная травма или как). Буду рад любой информации заранее благодарю

Таких увольняем по собственному желанию.

это понятно, но это потом отрубился то он в рабочее время а как действовать сейчас его по скорой забрали и в больнице провалялся всю ночь, сегодня пришел с улыбкой на лице и сказал что просто утомился в понедельник поеду на участок что мне конкретно собирать нужно

это понятно, но это потом отрубился то он в рабочее время а как действовать сейчас его по скорой забрали и в больнице провалялся всю ночь, сегодня пришел с улыбкой на лице и сказал что просто утомился в понедельник поеду на участок что мне конкретно собирать нужно

Пока ничего, раз листка нетрудоспособности нет.

Минтруд, было время, вещал так.
Если смерть работника наступила в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (в том числе и по причине неоказания своевременной медицинской помощи), несчастный случай следует квалифицировать как производственный и оформлять его актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая.

Предварительная медкомиссия в порядке?
Это точно эпилепсия? Вы врач?

не не врач дело в том что мы новая организация(образовались в результате делния старой) и все работники перешли из старой в виду того что сейчас выходные дата прохождения медкомиссии мне не известна, больничный лист не открывался вот и думаю как мне действовать дальше

и еще вопрос на каком основании я могу направить работника на внеочередную медкомиссию

Вам-то зачем действовать?
Пусть непосредственный руководитель действует. Или ему нужен такой кадр?

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н
18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

И в Трудовом Кодексе РФ есть хороши моменты. Сами найдёте?

Внеочередной м/о эту болезнь всё равно не выявит!!!

================
Ничего не делать!
Ну, вырубился, ну и что?
Травму он получил или нет при падении??
На больничном он был сутки и более, или вообще не был??
Читайте Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.12.2002 N 3999)

=============
Ну и что, что человеку стало плохо?? Чего это Вы засуетились??
Он после этого что ли перестал быть человеком??
Человеку досталась врожденная болезнь, ему и так невесело жить в этом сранном мире!!
Чего это некоторые советуют его уволить?!!

большое спасибо за помощь и участие в решении моейго вопроса

Вам надо посмотреть, есть ли противопоказания к профессии работника по эпилепсии, потому что к многим профессиям эти противопоказания имеются: работа в ДЭУ, работа в районах удаленных от МУ, которые могут оказать помощь при обострении этой болезни и др. И если эти противопоказания есть, то это является основанием для направления на МО. Конечно можно сочувствовать человеку с таким заболеванием , тем более, что это он в этом не виноват, это наследственное заболевание, но если от его действий зависят жизнь и здоровье его самого и окружающих, то лучше действовать в соответствии с медицинскими рекомендациями и с ТК ст. 212, не допускать к работам работников имеющих противопоказания. Так что за профессия у эпилептика?

работник выполняет текущий ремонт пригородных пассажирских платформ и поэтому часто бывает вне зонны действия сети(пригородные электрички сами понимаете)

Если есть возможность, не бросайте человека, пока, кроме того, что он болен таким заболеванием, Вы о нем плохого не говорили. Быть может есть куда перевести человека? Я думаю на ЖД найдется и другая работа, пусть и чуть-чуть менее оплачиваемая.

Эпилепсия и синкопальные состояния являются противопоказанием для работы, связаной с выходом на действующие жд пути. Без привязки к конкретной профессии.