Ну как бы необходимость указания этой информации прописана в приказе) и если на отсутствие таких сведений (при условии согласия мед. организации) можно закрыть глаза, то вот заключение, в котором не будет ни вредных факторов из Прил.1, ни работ из Прил.2 вряд ли можно считать легитимным.

И вообще, необходимость и обоснованность направления человека, не подпадающего под приложения 1-2 нужно рассматривать с нескольких сторон:

Сторона1 - работодатель. Тратит лишние деньги и у него вполне оправдано нет желания этим заниматься (у него достаточно трат, которые он обязан совершать).

Сторона 2 - работник. Возможно две ситуации: либо захочет пройти МО, либо будет упираться. В случае, если пройдет МО и у него найдут, не дай Бог, скажем, онкологию, и Вы его не возьмете на работу - получите иск и обвинение в дискриминации. А если не захочет проходить?

Сторона 3 - налоговая. Оплачивать такие МО будете из чистой прибыли?

Если все это не принимать во внимание, то можно и не быть буквоедом....

А еще почти по этому поводу есть письмо главного внештатного специалиста профпатолога, вроде на форуме где-то было... прикреплю 1-ю страничку

На основании ВПФ или видов работ, работник проходит определенных врачей и сдаёт определенные анализы. Если ВПФ нет и вида работ для медосмотра нет, то к какому врачу отправлять сотрудника и какие делать анализы? Мой ответ: таких сотрудников отправлять на медосмотр не нужно, нет оснований. Основания искать никто не будет. Мне так и сказали в РПН: принесите АРМ бухгалтера, где написано, что работа за ПЭВМ меньше 50% или отправляйте на медосмотр.