Добрый день. Не нашел похожей темы поэтому решил создать новую.
Собственно в чем вопрос. Наша организация занимается установкой и эксплуатацией грузоподъемных машин (лифтов, эскалаторов): в основном монтажники электрических подъемников (лифтов) и электромеханики по лифтам. Штат сотрудников около 150 чел. Раньше проверка знаний в нашей организации осуществлялась следующим образом: назначаю день проверки знаний по подразделениям, собираю комиссию, приходят рабочие, раздаю им билеты, они в письменном виде отвечают мне на вопросы (конечно списывают), подходят отвечают, оформляю протоколы (журналы) и продлеваю удостоверения. Сейчас с руководством думаем упростить эту процедуру: хотим чтобы рабочие проходили тестирование на ПВЭМ (например с помощью программы Ассистент II). Если кто-нибудь с этим сталкивался поделитесь опытом, как все это лучше организовать, чтобы не возникло конфликтных ситуаций с контролирующими органами, может быть направить письма ГИТ и РТН, чтобы получить от них официальный ответ?

Неужели экзамен с компьютером проще? Ведь не все работники могут работать с компом. Порядок устанавливаете сами(хоть собеседование, хоть билеты, хоть комп), согласование с РТН не нужно. Разрабатываете Положение об обучении и проверке знаний и утверждаете директором.

Не проще, а удобнее, организовать проверку знаний (нажать циферку от 1 до 4 мне кажется сможет даже человек, который первый раз в жизни видит компьютер) и хранить информацию. На счет того, что компьютером не все умеют пользоваться - это верно, у нас есть лица которые пишут с трудом. Почему серьезно отношусь к этому вопросу, потому что имелись прецеденты, когда при тяжелых несчастных случаях прокуратура делала заключение о формальной проверке знаний, со всеми вытекающими последствиями. Лично я считаю, что лучше переб*деть, чем недоб*деть.

согласование с РТН не нужно
Возник вопрос такого плана: а билеты теперь не требуется согласовывать с РТН (электромеханики, стропальщики), трудинспекцией?

Нет такого требования для рабоих, всё сами .