19 июля 2012 г. одна наша сотрудница уехала на обед домой. С обеда позвонила и сказала, что не приедет - плохо себя чувствует, скорее всего возьмет больничный. Больничный она взяла, но как оказалось - код в больничном 04 (производственная травма). Уезжала она с работы здоровая - есть свидетели. Диагноз - трещина копчика. С девушкой поговорили, и выяснили, что в больнице ее не так поняли, она в шоке от боли начала рассказывать как это произошло и врач видать со слов понял, что она упала на работе. Код менять не хотят, сказали, уже сообщили везде. Теперь как нам быть: расследовать несчастный случай по всей форме?

Расследуйте, и комиссия сделает вывод: связана травма с производством или нет

то есть Акт Н-1, протоколы и прочее? и в ФСС сообщить? травма легкая

ну коли оформили как производственную, то все как обычно, только акт будет произвольной формы.

посмотрите свою почту, там ответ

в прошлом году зимой у нас была похожая ситуация, но тогда как говорится обошлось малой кровью - ездили к главврачу с актом расследования (в произвольной форме), в котором травму признали не связанную и код в больничном исправили, ФСС тогда сказали, что им никакие документы сдавать не надо. А в этот раз врачи упираются...
Просто гложет еще момент: а если пострадавшая переиграет и будет настаивать на том, что упала на работе?

Так Вы для этого комиссию и создаете. Что б расследовать. У Вас камеры есть? Вопрос очень быстро можно снять.

Объяснительная, акт произвольной формы. ВСЕ.

а в том месте камеры как раз и нет

Так она все таки на работе упала?

она говорит на работе. У нас есть одна крутая лестница в подвал, вот она и говорит, что споткнулась на ступеньках и упала. Но никому ничего не сказала, и уехала на обед домой. Дома уже почувствовала дискомфорт, и пошла в травмпункт. Но как она упала - свидетелей не было.

Если сотрудник говорит, что на работе и есть больничный с 04, тогда хотите вы или нет, нужно расследовать. В зависимости от того, что хочет ваш работодатель и жадная ли ваша организация на деньги, можно сотруднице оформить акт Н-1 и она получит 100% больничный. Или пойти на принцип и признать случай не связанный с производством.

Дело не в жадности, а в принципе. Так завтра у нас все работники дома ногу вывихнуть и дружно скажут, что на работе.

1. У Вас есть свидетели что она с работы уезжала здоровая .
2. В больнице в состоянии шока она сказала что травма на производстве или ее не так понял врач
3. Нет камеры на лестнице смотрите близ лежащие камеры (пусть по времени вспоминает во сколько она туда шла, зачем и как выходила, так на камерах легче отсмотреть). Если такая боль, как была в больнице, то на близ лежащих камерах, ее путь обратно, должно быть видно как она хотя бы хромает.
4. Странная девушка, лучше расследовать вообще все как положено.

Я не против расследовать как положено, просто боюсь, что придет проверка по этому поводу из прокуратуры или трудинспекции, а у нас аттестации рабочих мест нет, оштрафуют и еще заставят проводить, а это сумма астрономическая (так хотелось дождаться принятия закона о том, по каким аттестация рабочих мест обязательна, а по каким - нет, думцы вроде начали рассматривать, обещали к концу года принять, просто если примут - не хочется сейчас немалые деньги в аттестацию вбухивать)