Подскажите, можем ли мы вычетать при увольнении из зарплаты сумму потраченную на обучение по охране труда за работника?
У нас ситуация такая: прошло чуть больше месяца как мы обучили работника из числа ИТР по некоторым видам на сумму 9600, работник увольняется, директор принял решение вычетать эти деньги из ЗП работника при увольнении полностью. Правомерно ли это?

НЕТ. Удержать за обучение можно только если это профессиональное обучение, и об этом есть ученический договор.

а где-нибудь это прописано? договора ученического нет, есть только договор между двумя организациями, одна другой оказывает услуги по обучению и все.

А в России, удерживают, ток так.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

(ст. 57, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

Почитайте архив. Я думаю, что все вопросы снимутся

спасибо всем

А я вот не согласна с тем, что ИТР должны возмещать стоимость обучения. Это работодатель направляет нас на учебу, потому что ему нужны обученные и аттестованные специалисты (газ, сосуды, краны, вышки и т.д.), но ведь я переходя на работу в другую организацию вынуждена проходить обучение по новому! в отличие от рабочих (стропальщиков, машинистов, операторов), которые остаются с удостоверением на всю жизнь. На данный момент на меня вешают 17000 с копейками, и я должна отработать не менее 3 лет!! А через три года и срок переаттестации подойдет. И что мне всю жизнь в этой кабале? Извините, может сумбурно получилось, но это крик души...

vera2307, с Вас никто взыскивать за РТН-овское обучение не имеет право. Скажите, что оспорите в суде и сразу увидите реакцию. Только ничего не подписывайте( типа: добровольно обязуюсь заплатить, возместить. прошу вычесть из зарплаты...)
И за обучение по профессии можно тоже оспорить. Чаще всего подводят к добровольному возмещению, т. к. суд будет на стороне работника.

Работник не несет затрат на ОТ!
Обязанность обучить - за РБТД, и затраты его тоже.
ОТ, промбез, пожарка и прочая - невозмещаема,
если только кто пропустил ЭТО в ТД...

В СУД!

Если в трудовом договоре нет пункта об обязанности работника возмещать стоимость обучения, то и говорить не о чем. Но если такой пункт есть, то деньги вначале вычтут, а потом надо будет обращаться в суд с жалобой и доказывать, что ты не верблюд. Процедура может затянуться и работнику на новом месте могут быть не рады.

В трудовом договоре такого пункта про обучение нет. Но на нашем предприятии с каждым обученным заключается ученический договор. В котором черным по белому указаны: срок отработки и сумма. Данный договор подписывается обученной стороной, юристом, главбухом, и визируется Геной

Теперь же по Правилам РТН учиться НЕ НАДО!!! САМОПОДГОТОВКА!!!

Если можно, то подробнее об ученическом договоре. Что это такое?

Я правильно понял: у Вас на руках такой договор? Если да, то Ваш работодатель прав.
Трудовой кодекс.
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.