Изучил проект приказа о порядке обучения и проверки знаний по ОТ, который планируют ввести 01.09.2012 г., и взялся за голову. Так закрутили с обучением руководителей и специалистов... просто жуть. Инструктажи оставили те же, но теперь субподрядчикам помимо вводного инструктажа еще и первичный проводить придется, короче по моему только бюрократию разводят. Такое ощущение, что те кто пишут эти правила, на производстве не были ни разу.
Вот я себе представляю, я стропальщик Ваня Иванов, устраиваюсь на работу в ООО "Ромашка", прошел вводный инструктаж у своего инженера по ОТ, потом пошел к своему мастеру или прорабу за первичным инструктажем. Все это хорошо, но вдруг меня отправляют на соседний участок, где наша организация находиться на субподряде, да причем там еще 5 ген подрядчиков, да еще и заказчик. Так вот мне интересно, если я у каждого пройду вводный и первичный инструктаж, когда же я до рабочего места доберусь. А через два дня меня перекинут на другой объект, где столько же ген подрядчиков, и опять все по новой.
Просто все в итоге превратиться в тупое заполнение журналов и сбором подписей, а с рабочим никто и не побеседует и ничего не расскажет, потому что он то порой и работодателю не совсем нужен, а ген подрядчикам и заказчику уже и подавно. Да и инженеру по ОТ когда с ним разговаривать и, что то рассказывать, когда он будит только успевать готовить распоряжения о допуске к самостоятельной работе. А малые предприятия будут ли этим вообще заниматься???
Такое ощущение, что все эти законы пишутся, чтоб усложнить жизнь работодателю и собирать потом с него штрафы.

Какое у Вас мнение об этом новом Положении?

А зачем бежать впереди "лошади"? Будет день - будет пища...
А если речь о приказе МЗСР от 17.05.2010г. № 570, так тут сплошные непонятки
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=30&t=4678&p=222536#p222536

Да понятно, что будит то оно будит... Просто диву даешься, когда наши законы читаешь.
Просто крик души .............

По новому порядку теперь попадалово по ГПД. Случись с таким НС, не докажешь, что не было трудовых отношений(росписи-то есть). А вообще чей журнал инструктажа на рабочем месте должен быть ? В свой я их категорически не согласна писать, пусть их рбтд имеет свой, вот там наш прораб и поставит подпись, что инструктировал вместе с "куратором" этого ГПДника.

верна! и я всегда предупреждаю "есть роспись - можно и трудовой договор пришить"

а если ГПДшники работают на выделенной территории? все равно их инструктировать на РМ?

Тоже, но в их журнале и вообще надо для них отдельный вводный заводить ИМХО. И программу вводного составлять без правил внутреннего распорядка , без СИЗов. У меня такая пока:

Коллега, любопытную штуку Вы выложили (даже пассаж про "межнациональный конфликт" в точку!) спасибо!

здесь учусь

Спасибо, здорово, возьму на вооружение. ..
чуточку добавлю...
(предполагаю, раз выложено на всеобщее обозрение, то по умолчанию можно пользоваться?)