Добрый день! У нас есть ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ хороший работник, который ОЧЕНЬ_ОЧЕНЬ любит писать жалобы везде. У него подходит время для проведения повторного инструктажа.
Порядок проведения повторного инструктажа - выдают ему программу инструктажа и инструкции по этой программе, потом проверяют знания. Вопрос как лучше в устной форме или с учетом характера письменно или в виде теста? Еще фишка в том, что этот товарищ нигде и ничего не хочет подписывать. Какие должны быть действия если он откажется от подписи в журнале регистрации инструктажа???

И еще как быть с с разделом программы - оказание первой доврачебной помощи. надо убирать или оставить?

это ирония или правда хороший специалист?

К большому сожалению - ирония, жалуется на все малейшие нарушения, последняя жалоба на то, что не организована стирка форменной одежды и то что организация стала перечислять з/п на карту СБ ( у нас зарплатный проект) и он сам подписывал заявление на выпуск карты при приеме на работу. Нахамил девченкам-кадровикам, сказал что будет писать новые жалобы на все что можно, а прекратит если ему выплатяз вперед з/п за 3 года и он готов уволиться сам, нахамил начальнику отдела в СБ. Уволить не можем -нет оснований, он не опаздывает, не прогуливает, выполняет все распоряжения Хотя компания у нас хорошая- з/п вся белая, оплачивабюся б/л, отпуска, частично оплачивает компания стоимость обедов, из пригородов на работу возят вахтой бесплатно, форменная одежда тоже бесплатно, скидка на покупку сотрудникам, для работников торгового зала есть "стажевой" коэффициент, з/п растет от отработанного времени,.... но вот форменную одежду не стираем и теперь.........

ТК РФ

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

отказывается расписываться (читай - проходить инструктаж)? готовьте приказ об отстранении от работы. з/пл. не начисляйте. поговорите с кадровиками, чтобы все документы от отстранении подготовили в соответствии с законом (на случай, если работник пойдет в суд).

а работник реально идиот

Отчитываюсь по ценному приобретению, пыталось наше чудо "забрать инструкции домой на три дня на изучение", не разрешила, в итого с ним провел инструктаж начальник отдела, он инструктаж прошел, подпись в журнале есть, очень надеялась, что он он повыделывается и ничего подписывать не будет, но увы.... Будем ждать окончания рабора полетов с ГИТ....

Ребята, может кто знает, как "уйти" от стирки форменной одежды, не выдавать совсем - не вариант

а разве РБТД обязан форменную одежду стирать? это же не спец. одежда...

Раз он ее выдает, требует носить, но наверное и организовывать стирку должен

Вот и не могу нигде найти, чтобы было написано, что форменную одежду стирать не обязан, а то так можно договориться до абсурда, да и получается, что и налоговикам, полиции, прокуратуре тоже обязаны стирать....

По идее так и есть. Почему работник должен тратить свои деньги и личное время на стирку формы?
Так что или стирайте, или возмещайте

В топку такого работника, ситуация ясна как Божий день!

C удовольствием, но вопрос КАК??????

Зато теперь точно знаю ( со слов инспектора ГИТ) ФОРМЕННУЮ ОДЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЬ СТИРАТЬ НЕ ДОЛЖЕН!!!!!! КАК И ВЫДАВАТЬ!

Ingenio, так можно договориться и до того, что и нам должны стирать одежду, мы же на работе в ней работаем, а полиция-налоговики-прокуратура ит.д. им тоже никогда форму не стирал, тоже нарушение?

Как, как! Молча! Уволить человека не проблема, как и не проблема вынудить его написать на заяву увольнение, хорошо, что Вы в жизни на себе это не испытали))) Но я считаю, что лучше не ругаться с работниками, ведь "обиженные" - всегда смогут найти минутку чтобы зайти в ГИТ и написать заявление..

Люди выше (Ameli) правильно написали как и что делать в данном случае....

Все прелести увольнения неугодных работников + с навешиваеим недостачи по зап.частям которой нет у меня по полной испытал сын ( нормально уволиться, без записи в трудовой типа, уволен за прогул, на несоответствие, за недоверие помогол то, что с заявлением на увольнение ходил вместе с адвокатом, а друга так и уволили за прогул, которого не было), так что знаю, но наша компания заставлять писать заявление на увольнение не станет, к сожалению и по сокрращению штатов уволить не можем - не бывает такого месяца, чтобы не было вакансий, хотя от его жалоб (это не первая) уже устали. Пока нам повезло в выходные он нахомил покупателю и на него была написана жалоба, а дальше посмотрим.....

Ель, не будьте настолько категоричны, как и Ваш бестолковый инспектор ГИТ. Существует такая форменная одежда и такие сферы деятельности, где работодатель просто ОБЯЗАН стирать форменную одежду. Возьмем, например, гостиницы и рестораны.
Если хотите быть более эрудированной в этом вопросе, то почитайте еще про форменную производственную одежду: Постановление Госкомтруда СССР № 84, Госплана СССР № АЕ-121, Госснаба СССР № 17-83/31 от 10.03.1986 "Об утверждении комплекта форменной производственной одежды для мастеров, начальников участков и цехов и других инженерно-технических работников производственных и научно-производственных объединений, предприятий, научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности и Положения о порядке ее предоставления". Как ни странно, но это постановление до сих пор не отменено.