Здравствуйте уважаемые форумчане!Коротенько о себе: работаю оператором на решетках на канализационно-насосной станции.С помощью молотка и какой-то матери(шутка)))),с помощью совка,ведра и веника убираю мусор с механических решет,потом тащу это тяжеленное ведро(примерно 10-12 кг) в контейнерную(примерно 12 м.),вываливаю и так,пока решетки не очищу от мусора...Недавно была АРМ.Итог - общие условия труда 3.2,фактор - биологический,молоко - да,дополнительных дней к отпуску - 0(хотя положено не меньше 7-ми,а по Списку от 1975 года и вовсе 12),льготный уход на пенсию - нет.Доплата за вредность - 6%Работаю непосредственно в тесной связи(если это можно так назвать) с канализационными стоками.Положена сокращенная рабочая неделя - 36 часов,а на бумаге - фактически сорок.График - день,ночь,отсыпной,выходной.Получается смена -12 часов.Как получить эти дополнительные денечки?Это был ПЕРВЫЙ вопрос. Вопрос ВТОРОЙ.Из СИЗ нам выдают только халат,теплую куртку,фартук,6 пар перчаток,облитых полимером и 12 пар резиновых перчаток.Следуя Приказу543 от 2008 года,список СИЗ намного шире.Да и халатов там в помине нет,а есть костюм.....Как получить это? Вопрос ТРИ.Табель составляется из учета отработанных часов,а оплачивают почему-то оклад...Тоже ничего не понятно....Вот так,коротенько,минут на сорок))) заняла ваше внимание.Очень надеюсь на ваши советы.Спасибо!

Если была АРМ и вы были ознакомлены с условиями труда (стоит Ваша подпись в Карте АРМ), то идите в инспекцию по труду с письмом: прошу предоставить всё, что не предоставлено и дальше копируйте текст этого поста в свою просьбу. Если Вашей подписи в карте АРМ нет - подпишите. А дальше - всё равно идите Инспекцию. Работодатель предоставляет льготы и компенсации глядя в Карты. Если там ошибки - ГИТ разберётся. Если нет - значит ошибаетесь Вы. Это наиболее правильный и законный путь.

Все так...Терпение уже кончается(потому как генеральный беспардонный террорист) и скоро-скоро пойду в ГИТ.Спасибо!Но хотелось бы еще мнения услышать,сорри,увидеть.

Вы не должны работать на данном рабочем месте, так как поднимаете 10 и более кг уверен более 2 раз в час и Вам должны соответственно были запретить работать. Либо только мужчина, либо поднимайте не более 7 кг.

В ГИТ можно и не ходить. Можно письмо написать по почте с уведомлением.

А ВОТ ЕЩЕ ВОПРОС ИЗ ЗАЛА)))Если дополнительные дни к отпуску положены,но они не прописаны в колдоговоре,то пиши - пропало?

Если они положены действующим законодательством, то зачем их дублировать в колдоговор-то? Колдоговор - договор коллектива (0работнико и работодателя) о том, что не предусмотрено действующим законодательством.

Все, что положено по закону, должно быть все равно прописано в коллективном договоре + добровольные обязательства работодателя

Спасибо,уважаемые!О кей!А если нет добровольного согласия работодателя?Что,тогда суд?А там,скорей всего все схвачено - за все заплачено...

А какое основание указано для дополнителного отпуска?

В карте АРМ стоит жирный НОЛЬ,Это фактически...

И где должно стоять это основание?

Нашла!!!Основание для предоставления льгот - Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ "Трудовой кодекс РФ",раздел V,глава 19,статья 117.Постановление Правительства России от 20.11.2008 №870.

Смысл? Стороны договорились и обязуются соблюдать и так уже установленные трудовым законом нормы? А если не договорились - значит не соблюдать? Это я не сам придумал, этому меня ГИТы с профсоюзами обучают, это их толкование. И оно ведь логичное и разумное?

Это в карте такое написано? И стоит "нет"?