Когда на фирме решаем вопрос, как обучать людей ОТ, сразу прочитываем полностью пункт 2.3.6. Постановления 1/29:
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится:
а) преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств",
б) руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, - а также
в) работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.
Выбираем а), если доступны и поблизости живут такие готовые преподаватели, согласные подзаработать по ГПД, и деньги выделяются.
Выбираем б), если преподавателей нет, но деньги всё равно есть, и есть желающие-многознающие в компетентных органах, в том же Минтруде...
Выбираем в) - себя, то есть, если никого извне привлечь не удаётся, или внешние много запрашивают, а денег мало. Естественно, о таком вынужденном выборе надо печально докладывать боссу, и сразу предлагать ему на подпись плановые, методические и денежные локальные документы. Уверять, что обучение будет производиться после работы и по выходным... Но потом рабочий класс всё равно покажет фигу, и будете обучаться в рабочее время ближе к вечеру, налегая на домашние задания и самоподготовку.
