Коллеги, возник вопрос - машиниста крана перевели оператором склада (оставив при этом функции управления краном), обязанности не изменились... Вопрос - необходимо ли оформлять стажировку, обучение и ПЗ, допуск к работе... так как название профессии все же поменялось, и стаж работы менее 3-х лет (основания освобождать от стажировки вроде как нет).
Спасибо!

ГОСТ 12.0.004 п. 7.2.4. :
Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Решайте сами с учётом этого Примечания.
Если он просто сменил должность и работает в том же цехе, а в новой ДИ указаны те же обязанности, то можете рискнуть прищуриться слегка на стаж.
Работника надо знать хорошо. Если знаете плохо, будьте тогда поформальнее - стажируйте заново.

После первичного инструктажа все рабочие в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) обязаны проходить стажировку на рабочем месте (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90).
Но согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Исходя из правил, установленных ст. 423 ТК РФ, положения ГОСТ 12.0.004-90 могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
Помимо этого, п. 2.2.2 Порядка обучения также установлено, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте производится работодателем в отношении лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

(Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда)

Совершенно правильно замечено! Но у Анны, похоже, крановщик был изначально простажирован...
Ну, что ж, дополнительная возможность прищуриться на стаж...

Да...задача задач... Вроде бы понимаю, что ничего не изменилось, но наименование другое, а ГИТ бывают такие буквоеды. Спасибо всем! Тогда если позволите еще вопросик вдогонку - если работник в УЦ обучился на профессию "Машинист крана", то для допуска к работе мы ему весь комплект - инструктаж, стажировка, обучение?!

Понимаете, тут еще проблема...их на работу принимали до меня и сведений по стажировке на РМ совсем нет...вот еще думаю, как с этим быть!

Так полистайте архивы вашей ОТ: имеется ли приказ по предприятию, где эта должность (или работа) отнесена к опасным и вредным с вытекающими отсюда стажировками?

Заголовок сообщения: Re: Стажировка на рабочем местеДобавлено: Пт апр 29, 2011 12:57 pm
Тут тоже вопрос рассматривается, поглядите...

Тут еще вопрос, что понимать под опасными и вредными...она относится к работам, к которым предъявляются повышенные требования безопасности. Но по результатам АРМ условия труда допустимые и по травмобезопасности тоже.
А как вы думаете, если работник называется "оператор склада", а управляет краном, то ему достаточно проводить обучение и проверку знаний по профессии "оператор склада" (т.е. включать соответствующие меры безопасности в инструкцию по профессии) или все же для буквоедов еще и по профессии "машинист крана".

Однозначно надо обучать всем профессиональным действиям, вменяемым работнику по должностной инструкции и ТД.
Как бы должность ни называлась!
К опасным и вредным надо относить все работы (должности), названные таковыми в действующих НПА, и те, которые работодатель сам захочет (или согласится) считать опасно-вредными на своем предприятии.

Спасибо большое! Я просто беспокоюсь, что называется профессия так, а выполняет функции совсем другой профессии...
Думаю все же оформлю стажировку, пусть будет дублирование и даже почти формализм, но зато спокойнее.

А есть кому быть руководителем стажировки? Есть план стажировки?

Мастер на линии есть... А с планом я, честно говоря, подвисла, вроде то же, что у машиниста крана получается, повторение. Но если на машиниста крана не было стажировки, то может оно наоборот неплохо - будут сведения о стажировке по профессии. Как думаете?!

Как-то гусей дразнить не хочется...
А что сам машинист говорит о стажировке? Оно ему надо?

А не подскажите откуда сие понятие "план стажировки"?
Что такое программа обучения - знаю, что такое программа инструктажа на рабочем месте знаю. А вот "план стажировки" ???
Если у проверяющего возникают такого типа вопросы: а у вас программа стажировки есть? Я делаю удивленные глаза и предъявляю "Положение по обучению, стажировке и допуску к работе". Вопросы снимаются.
Может я чего не знаю?