Помогите, пожалуйста, найти истину!
Скорее всего, это не вполне мой вопрос, как инженера по ОТ, а отдела кадров, но мне уже самой стало интересно! Есть сотрудник - астослесарь. Он совмещает должность слесаря по топливной аппаратуре. По проведенной АРМ обе должности по общей оценке условий труда стоят как "вредные 2 степени". Но вот астослесарю допотпуск за вредность НЕ положен, а слесарю по топливной аппаратуре ПОЛОЖЕН (7 дней). За совмещение автослесарь получает доплату и больше ничего. Скажите, правомерно ли начисление дней отпуска только по основной должности (автослесаря)?! Читала постановление № 1145 от 1981, но его отменили - взамен ничего не нашла. Отдел кадров считает, что доп. дней ему не положено , но ведь по факту даже по совмещению сотрудник все равно сталкивается с вредными условиями труда?! Кол.договора нет на предприятии. Хочу дококпаться до истины.

у нас та же ситуация. И не у одного.. Пример, есть старшая медсестра, ей положено 14 дней. Но она совмещает медсестру, работающую на аппаратах с ионизирующим излучением. Такой положено 21 день. А отдел кадров так же говорит, что за совмещение отпуск не дают. То есть останется человек с 14 днями..

какой документ это подтверждает?

Выяснила, что совмещаемость закреплена приказом по предприятияю - приказ составлял наш отдел кадров. Я в этих делах кадровых плохо понимаю, но я так поняла, что на 0,5 ставки он работает за слесаря по топливной аппаратуре

Почитайте постановление № 273/П-20 от 21.11.1975. Это инструкция по предоставлению доп. отпуском. Там подобный пример есть.