СВЯЖО ПРИДАНИЕ, ДА ВЕРИТЬСЯ С ТРУДОМ!

К акту формы Н-1 необходимо прикладывать и направлять в адрес регионального отделения копии материалов расследования, перечисленные в статье 229.2 Трудового кодекса РФ.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

п. 30. Положения о расследовании НС на производстве.
При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1 (Н-1ПС) работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя).
И комплект материалов расследования. в соответствии с ТК.

ну ненадо нашим ФСС лишних бумаг.... ненадо...

Я предоставляю ФСС копии всех материалов проходящии по делу. По прошествию нескольких лет ФСС оставляет акты и Н-1 остальные материалы - в мукалатуру.

1.ИОТ.
2. Травма легкая,там небольшой перелом голени.
3. Шла по рабочим делам ,подскользнулась и упала.
4. Мы расследовали,просто документы в ФСС не возили,так как товарищ все ещё на больничном (хотя уже все зажило,просто человек очень любит отдыхать,вот и находит всякие болячки).

Кстати,вернусь к вопросу о нормативном акте о сроках подачи документов в ФСС.Где это написано?Мне утверждают,что есть некое положение.Хотелось бы знать какое.

ТК РФ ст. 230.

+ 125-ФЗ

Скажите кто вправе определять на производстве несчастный случай или нет?

К примеру, работник получил травму, якобы на производстве, пошел в больницу, сказал что на работе получил травму, в больничном листе пишут НС на производстве. Однако его руководитель об этом не знает, приходит рабочий через день или два, приносит справку из мед.учреждения НС на производстве. Но согласно ТК рабочий обязан был сообщит своему руководителю (чего не сделал). Можем мы признать НС Не на производстве своей комиссией на основании того, что по прошествии времени невозможно определить обстоятельства НС, свидетелей нет, и т.д. Может он на даче после работы травму получил.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Определять, связан ли случай с производством или нет, вправе комиссия. И конечно вы своей комиссией можете решить, что травма не производственная, но то, что прошло 2 дня с момента происшествия - это не основание не связывать травму! Пострадавший как объясняет, почему он не сообщил сразу своему руководителю? Скорее всего он не знал о том, что надо сообщать (или знал, но забыл). А руководитель, видя, что работника нет на работе не поинтересовался, что с ним??? Кстати травмы о которых руководство узнало не сразу, расследуются по заявлению пострадавшего в течении месяца.
И то, что нет свидетелей, тоже не повод не связывать травму с производством. У нас действуйет презумпция невиновности. Так что вы должны поверить работнику, если своей комиссией не сможете доказать обратного.

Спасибо за ответы. Да, не все так просто.

ЧТо это за справка такая?
Он не справку должен принести, а ЛИСТОК НЕтРУДОСПОСОБНОСТИ, где ПРИЧИНА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ - код -04