Здравствуйте, назрел вопрос - заполняю план по АРМ. Возможно ли указывать такой срок выполнения - допустим 2017 год (2012+5 лет (до следующей переаттестации) )
например: обеспечение работников сертифицированными СИЗ - сразу всем и всё работодатель не купит, но и не отказывается от постепенного приведения РМ в соответствие.
Такая же ситуация с доплатами: законно ли их оттягивание - или необходимо повышать оклад стразу на положенные %
(колдоговора нет, порядок применения таких доплат не прописан)

В плане Вы можете написать че угодно, но имеет место нарушение требований ГНТОТ, следовательно, при любой проверке надзорными органами работодателя накажут (несмотря на план мероприятий).

тогда встречный вопрос, где прописаны сроки выполнения рекомендаций?

а в чем проблема?

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю.

в финансах сразу столько не согласуют...

план заполняю я сама, и сроки тоже примерно расставляю я - поэтому и возник вопрос про увеличение (растяжение) сроков выполнения.
да и при проверке наверно лучше когда срок увеличен - есть запас времени

для проверок это всеравно... есть факт нарушения - получи штраф... тем более не выдавать СИЗ 5 лет...ужас!!!

тут не всё так печально: работник получают костюм (летний, зимний), сапоги/валенки, головные уборы, средства защиты органов слуха, зрения, перчатки, но мы не выдаем им нательное белье, носки, косынки, фартуки и т.д.
то есть в плане можно указать бОльший (и соответственно более реальный) срок исполнения рекомендаций?

Доплаты - существенное изменение условий трудового договора, стандартное уведомление с момента с даты ознакомления + 2 месяца (максимум), по - моему в ТК так написано.

СИЗ - можно и постепенно, но если будет НС "по причине неприменения СИЗ" или подозрение на ПЗ (там то же неприменение имеет место быть) - виноват будет работодатель независимо от плана.

У меня тоже был такой вопрос, я его задала специалисту аттестующей организации, он посоветовал первым делом выполнить мероприятия для тех работников, у кого класс условий труда вреднее. А так можно написать "по мере финансирования".