Здравствуйте, хочу понять: между организациями заключен договор на оказание услуг по предоставлению персонала, орг. А предоставляетперсонал- орг. В. принимает, работают рабочие в арендованном цехе,( договор аренды между орг. В. и С.).
Вопрос: какая из организаций должена проводить аттестацию раб. мест?

организация "А" (предоставляющая персонал) - работодатель для работников, предоставляемых в организацию "В" ?

Спасибо, прояснили ситуацию.

А я считаю, что организация В. Так, по крайней мере, я понял из прилагаемых статей

у нас аналогичная была ситуация, мы тоже занимаемся оказание услуг по предоставлению персонала, нас инспектор обязал провести, мы упорно и долго сопративлялись,разбирались кто будет это делать: с юристами, инспекторами, независымыми специалистами. В конечном итоге нас суд обязал провести, ни один адвокат и юрист нам не помог.

Все потому что у нас это возложено на работодателя, а не на собственника рабочих мест, что, как мне кажется, было бы логичнее.
Ознакомить персонал с результатами аттестации и пусть работают. Ведь Компания, предоставляющая персонал может поменяться, а рабочее место никуда не денется.
Сколько у нас еще "дров" в законодательстве....

Суд поступил правильно. Обеспечить работника рабочим местом, соответствующим нормам - обязанность работодателя, независимо от того, его это рабочее место или другого работодателя или вообще ничье - чисто поле. Другой раз, заключая договор, будете интересоваться, аттестованы ли рабочие места или нет.

А если рабочие места в орг.В аттестованы, то работники орг.А, выполняющие работы на данных рабочих местах имеют право на молоко, доплаты и иные компенсации установленные по материалам АРМ, проведенной в орг.В.?

как оформлено нахождение их на этих местах?

Договором о предоставлении персонала

Возникла такая же ситуация!!!
Мы выполняем работы в цехах по ремонту станков, на основании подряд договора. На предприятии, цеха все аттестованы, выполняются все замеры.
Работники работают по наряду-допуску в действующих цехах, 1. должны ли мы проводить аттестацию рабочих мест ? 2. Если Заказчик в договор внесет пункт что мы должны будем проводить АРМ в последующих выигранных тендерах, не будет ли это нарушение ?!

А Вы вообще не парьтесь, Вас эта ситуация не касается. Вы персонал не продаете в рабство. АРМ должна быть у Вас на Ваших нестационарных РМ и все.

А всем кто занимается предоставлением персонала - еще раз привет, удачи в личной жизни, здоровья, счастья, успехов, крепкого здоровья, безоблачного неба, добрых супругов, крепких нервов, безмятежного сна, и главное что бы совесть чиста была.

Уф .. а так хотелось написать ИДИТЕ В .... но удержался - молодец?