Вот именно "социалка" вся в .... Вопросов куча особенно у тех кто сейчас заканчивает или начал АРМ. Как горовил Чернышевский "Что делать?" Делать то что коллеги? Что теперь всех косит под одну гребенку: 7 дней вместо 21, 36 часов вместо 39? "Социалка" то только по НД себе даже в коллективный вносит всякую там всячину, а теперь то получается не на что опереться??!!

Не знаю. Пока нет официальных заявлений, пишем по старому: есть в списках - указываем списки; есть доплата - считаем доплату (пишем "Да" и в скобочках процент указываем, с протоколами расчёта доплат, независимо от наличия в отраслевых списках). Вгонять заказчика в конфликт с налоговиками из-за пульсации и напряжённости труда, не имея достаточных законных оснований нет никакого желания.

что значит нет оперделние верховного суда от 04.04.12 г. в консультатнт четко выдает отменен, решение же никто не обжаловал!!!

Определение такое же мутное, как и все наше законодательство.
1. Противоречие списков ТК принимается со слов Коржа.
2. Далее противоречие списков усматривается в связи с выходом пост. 870
3. В очередной раз напоминается, что Минздравсоцразвития поручено разработать условия предоставления компенсаций.
И еще перл
4. "Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации"
А для доплат - это препятствие?

Уважаемые форумчане! Рассудите: изменится ли заработная плата у работника при переводе его с 40-часовой рабочей недели на 36-часовую (согласно 870 Постановления)? Понятно, если он на окладе, - тогда зарплата не изменится. А если он на почасовом тарифе? Где найти обоснования (ссылка на законодательство, НПА) о неуменьшении его заработной платы в случае перехода на 36 часов? У нас у большинства работников, занятых во ВУТ, зарплата начисляется по тарифной сетке, и вопрос для них очень актуален!

Странно, что дата ответа - март. Обращение было в апреле. Порядковый номер - более поздний, чем предыдущее. Может штампик перепутали при наборе. Но не суть.

Внесу свои пять копеек в обсуждение. Есть письмо МЗСР от 09.04.2009 №2221/4 в котором говориться о приостановке действия 870 постановления т.к не разработан порядок предоставления льгот.

А где можно взглянуть на это письмо?

1. Письмо никак не может приостановить действие постановления. Несопоставимы статусы документов. (Постановление правительства и письмо МЗСР)
2. Существует письмо от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 "МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА", но это частный ответ на частный вопрос.

Так что приведена какая-то мифическая ссылка

правильно, ссылка на ТК - в ТК есть 423 статья, которая отсылает нас к действующим в СССР мошенники!

Я думаю, что все началось в 2006 году с 90-ФЗ отменившего Перечни в ст147 ТК и до волнительного 870 (где правительство выполнило свою задачу о минимальных), все работали по 423 ТК, т.е. по-старому. И вот с этого момента у нас что-то началось. Налоговая до этого только поговаривала, что перечней нет и бухи чесали репу. Но после 870 наезд - только по материалам аттестации. То же ФСС и пенсионный. Заговорили, что гражданско-правовой договор при аттестации это только ГК, а не какой то там Порядок. И напоследок кто-то в судах понес, если работа вредная, то по 870 причем все 3 сразу.
Конечно настроение МЗСР уйти от всяких там списков понятно. но какое занимательное исполнение.
Кстати был еще замечательный закон 122 там под шепот о монетизаци выкинули из других документов все о социалке, поэтому удивительно на 870.

Получается, что из-за введения Пост.870 все постановления СССР уже не действуют... и минимимальные льготы за ВУТ установлены. Меньше, чем
-сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
-повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

за класс 3 давать НЕЛЬЗЯ. И вся страна нарушает тогда ТК и постановление 870.

Кто-нибудь знает, а нашелся хоть один ГИТ, который выписал предписание за нарушение пост. 870?

это К+ так страктовал... никто списки то не отменял

суды - да, есть решения по 870. Ну и что, кому охота пусть высуживает

наши ГИТ сказали, что сверху идет указявка "об использовании 870 в работе", штрафов пока не слышал.

то есть, если по суду и предписанию - 870 действует.

остальные - сидим ждём нового правительства