Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Как работать?!

VORONEZH · **Добавлено:** Чт апр 26, 2012 6:59 pm

Цитата из Консультанта: Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Документ не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ. (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317). О размерах компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, см. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

Что делать лабораториям?! Ссылаться или нет на Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22?!
К 870-му постановлению так мы и не дождались комментариев от Минздравсоцразвития. Как работают другие лаборатории, поделитесь пожалуйста!

хмурый · **Добавлено:** Чт апр 26, 2012 7:18 pm

VORONEZH писал(а):

Цитата из Консультанта: Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Документ не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ. (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317). О размерах компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, см. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

Что делать лабораториям?! Ссылаться или нет на Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22?!
К 870-му постановлению так мы и не дождались комментариев от Минздравсоцразвития. Как работают другие лаборатории, поделитесь пожалуйста!

http://forum.niiot.net/index.php?/topic/49-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0-%E2%84%96-870-%D0%BE%D1%82-20112008/page__pid__30612__st__120#entry30612

VORONEZH · **Добавлено:** Чт апр 26, 2012 7:35 pm

Хмурый, а можно, если не затруднит, просто словами ответить!

Ирэна · **Добавлено:** Пт май 04, 2012 7:16 am

Вот это нооовость! И что теперь делать? Каким документом пользоваться?

strannikk · **Добавлено:** Пт май 04, 2012 9:28 am

Ирэна писал(а):

Вот это нооовость! И что теперь делать? Каким документом пользоваться?

В строке 040, при установлении вредных условий труда, необходимость компенсаций записывать "да" по всем позициям. Основание - Пост. 870. А дальше пусть аттестационная комиссия ломает голову по конкретным величинам компенсаций. Или опять в суд

Ирэна · **Добавлено:** Пт май 04, 2012 12:07 pm

Нда, делааа! Аттестовываю я огромный завод с тысячами работающих, где на 90% рабочих мест вредный класс, поставлю я им 870 постановление и все компенсации, в следствии чего заводу придется нанимать второй штат, т.к. все пойдут в доп.отпуска и сокращенную рабочую неделю, про доплаты даже говорить не хочется. Боюсь в этом случае подожгут мою лабораторию.

strannikk · **Добавлено:** Пт май 04, 2012 1:24 pm

Ирэна писал(а):

Нда, делааа! Аттестовываю я огромный завод с тысячами работающих, где на 90% рабочих мест вредный класс, поставлю я им 870 постановление и все компенсации, в следствии чего заводу придется нанимать второй штат, т.к. все пойдут в доп.отпуска и сокращенную рабочую неделю, про доплаты даже говорить не хочется. Боюсь в этом случае подожгут мою лабораторию.

Вот я и говорю - в суд.

м.Евгений · **Добавлено:** Пт май 04, 2012 2:01 pm

Ирэна писал(а):

Вот это нооовость! И что теперь делать? Каким документом пользоваться?

Ирина, У НАС В ОБЛАСТИ 870 действует
только если это ПРЕДПИСАНО ГИТ или судов
в каждом конкретном случае. - А ТАКИХ ПОКА НЕ ЗНАЮ!!!!

Всё остальное не отменено и должно использоваться.

В картах пишите, если нет списков - ТК РФ ст. 219, пост 870, КД пункт ....

Позвините нашему эксперту, телефон знаете, она изучила все решения выложенное т.Хмурым (СПАСИБО ЕМУ) и др., и составляет НАШУ ОФИЦИАЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ.

не слушайте других, в нашей области МЫ ЗАКОН В ЭТОЙ ЧАСТИ

Dana Scully · **Добавлено:** Пт май 04, 2012 2:15 pm

Альтернативное предложение: в строке 040 в п.1,2,3 писать: "нет" и "отсутствует".
По сути своей эта запись в картах больше ничего не обозначает, кроме факта отсутствия "действующих нормативных правовых актов". Она не обязывает работодателя что-то отменять, но дает такую возможность при удачном стечении обстоятельств. С другой стороны и новые компенсации пока тоже не стоит назначать по причине отсутствия НПА.

Р.S.: А 870 - это вообще не основание - а руководство к действию МЗСР.

strannikk · **Добавлено:** Пт май 04, 2012 3:20 pm

Dana Scully писал(а):

Альтернативное предложение: в строке 040 в п.1,2,3 писать: "нет" и "отсутствует".
По сути своей эта запись в картах больше ничего не обозначает, кроме факта отсутствия "действующих нормативных правовых актов". Она не обязывает работодателя что-то отменять, но дает такую возможность при удачном стечении обстоятельств. С другой стороны и новые компенсации пока тоже не стоит назначать по причине отсутствия НПА.

Р.S.: А 870 - это вообще не основание - а руководство к действию МЗСР.

Я придеживаюсь того же мнения, но не удается переубедить наш департамент труда, который упорно придерживается мнения, что надо льготы давать по 870 постановлению.

Ирэна · **Добавлено:** Сб май 05, 2012 9:36 am

м.Евгений писал(а):

Позвините нашему эксперту, телефон знаете, она изучила все решения выложенное т.Хмурым (СПАСИБО ЕМУ) и др., и составляет НАШУ ОФИЦИАЛЬНУЮ ПОЗИЦИЮ.

не слушайте других, в нашей области МЫ ЗАКОН В ЭТОЙ ЧАСТИ

Эх, скорей бы получить "официальную позицию", а то уже проблемы начались с заказчиками, мне даже пока нечем "прикрыться", пока выкручиваемся как можем, а иметь "бледный вид" перед заказчиком ... это репутация лаборатории.

м.Евгений · **Добавлено:** Сб май 05, 2012 10:26 am

Ирэна писал(а):

Эх, скорей бы получить "официальную позицию", а то уже проблемы начались с заказчиками, мне даже пока нечем "прикрыться", пока выкручиваемся как можем, а иметь "бледный вид" перед заказчиком ... это репутация лаборатории.

посылай к нам... пусть пишут запросишко....или звони

Инспекции пришла ууказявка предписывать по 870! И они пойдут!

Ирэна · **Добавлено:** Сб май 05, 2012 10:48 am

м.Евгений писал(а):

Инспекции пришла ууказявка предписывать по 870! И они пойдут!

Вот бы какую-нибудь указявку от Вас иметь!

м.Евгений · **Добавлено:** Сб май 05, 2012 11:41 am

Ну и напишите офицзапрос на Корещикову - чай не в первый раз,
будете потом махать везде.

Эксперт из отпуска вышла, корпит над этим богохульством.

Dana Scully · **Добавлено:** Чт май 10, 2012 2:27 pm

Кстати, коллеги, в конце прошлого года был заключен и перезаключен целый ряд тарифных соглашений по различным отраслям. Я конечно все их не пересматривала, но во многих написано примерно следующее:

Цитата:

"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2012 - 2014 годы":
"...До принятия Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего нормативного правового акта, определяющего условия предоставления указанной компенсации в зависимости от класса условий труда, стороны руководствуются законодательством бывшего СССР, регламентирующим эти вопросы: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предоставляя отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам аттестации рабочих мест..."

Зарегистрировано Рострудом.
Интересно, а ОАО "Монди Сыктывкарский ЛПК" - я так понимаю лесопромышленный комплекс или комбинат - присоединился к этому или подобным соглашениям и если - да, то что дальше? Вообще, какова сила этих соглашений? Может ли организация, присоединившаяся к таким соглашениям нарушать их условия, например по поводу компенсаций?

Постановление 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Как работать?!

Кто сейчас на форуме