Ну, скажут Вам: "Да, директора ООО "Рога и копыта" оштрафовали за то, что его секретарша не прошла МО." И что Вам это даст? Поможет определиться, нарушать закон или нет?
Но, если интересно, можно поглядеть в Консультанте судебную практику по данному вопросу.

сколько разновидностей псориаза бывает?
в приказе 302Н псориаз универсальный и еще какой-то является общим противопоказанием в работе с вредными факторами

В мае ожидаются поправки и разъяснения по офисникам. Надеюсь на нормальную трактовку этих несчастных ЭМИ и разнесение ПКшников в сенсорные нагрузки. В идеале отдельным пунктом. Мечты.))) Посмотрим.

Я тоже направляю на предварительный. Поэтому специально пока не провожу аттестацию офисников, чтобы не получить нормальные замеры (а они как раз нормальные) или время меньше 50%, или в рекомендациях в карте пункт приказа, который потом поменяют.

Я к тому, что его бояться, если он не передаётся.))) Вот тубзик - да, хорошая пугалка, особенно в свете уг.ответственности за неприяние мер к нераспространению общественно опасных заболеваний или как там.

Вот и интересно, кто псориаз диагностировать будет у офисников. Офтальмолог или невролог. Напрашивается невролог. Хотя, думаю, должен бы дерматолог. Терапевт, по идее, может направить на допобследование, если углядит, когда выслушивать будет...

Ребяты, надо же как-то отсчётные точки выделить. Их сейчас минимум две: истинные условия труда по результатам АРМ и перечень должностей (профессий), обязательных для организации МО (может, кто-то добавит?).
Берите в руки эти два документа и выделяйте сначала тех, кому МО обязателен. Это объективные факторы.
Далее идут факторы субъективные:
1. опасения работодателей и коллектива работать с заразным или хроником с вытекающими отсюда неприятностями;
2. опасения самих работников нарваться на несоответствие своего организма даже тем условиям труда на РМ, которые признаны неопасными и невредными.
В первом случае работодатель раскошеливается ради успокоения своего и коллективного;
во втором - раскошеливается работник ради себя любимого.

Братцы! Что вы привязались к псориазу! Терапевт, профпатолог легко определят. Хотя абсолютно не согласна с тем, что данное заболевание отнесено к общим противопоказаниям. Мы тоже написали огромное количество замечаний к приказу 302н. Отправили Бушманову, Голиковой. От Голиковой ответ еще ждем, а от главного профпатолога страны получили ответ, что замечания, поправки учтены. Ожидается выход методических рекомендаций, поправок в приказ 302н. В настоящее время метод рекомендации на подписи в Минздраве. Ориентировочно - май месяц. Так что ждем-с.
Что касается офисных работников - однозначно, надо разделить пункт 3.2.2.4 на 2 пункта - зрительное напряжение и ЭМП. Мы пока отложили прохождение данного медосмотра для работающих с ПЭВМ. Один раз в 2 года. Вот определимся и если что - пройдут на следующий год.

Офисников надо во второе приложение по виду работ, более 50% по СанПину.

Иначе опять получится фигня, если в первом оставят. Они могут не быть вредниками по аттестации даже при 50% работы на ПК и это будет противоречить букве и названию приказа. Я двоешников не буду отправлять на медосмотр по первому приложению.

Добрый день!

Проводим в организации АРМ. Все офисные работники, за исключением водителей. Решил не заморачиваться с МО и подготовить инструкцию по работе с ПЭВМ для офисных работников. А вот водителей придется направлять на МО. Хотелось бы узнать, кто где проводит МО и как дорого это обходится? Может есть какие рекомендации?

Вы думаете, что инструкция по работе с ПЭВМ заменит МО для офисных работников? Тогда разработайте инструкцию по работе для водителей и не заморачивайтесь!

Всё зависит от региона/города

Теоретически.... если запретить им работать на ПК больше 3 часов в смену... Категорически!

А если при проведении аттестации рабочих мест в картах аттестации указано - медосмотр не нужен. Это ведь является законным основанием для непроведения медосмотра?

Наличие инструкции по охране труда (мое мнение) я бы отнесла к выполнению работ по проведению повторных инструктажей. Факторы вредные, да, и работников надо информировать периодически. Но по результатам аттестации вредные факторы в норме. Есть возможность организовать свою работу так, чтоб не смотреть на экран более 50% рабочего времени. Распечатай документ, к примеру.
Дело сохранения здоровья становится все более личной проблемой. И это правильно. ИОТы, в основном, считают себя няньками. Все страшилки упредить, даже если риск менее 0,01%. А работникам прежде всего это НЕ НАДО!!! Убедилась на личном опыте. В прошлом году предложили диспансеризацию в поликлинике. Народ обрадовался, записались 300 человек. А работодатель сказал, в рабочее время не пущу! Договорились с поликлиникой, что они выйдут ради нас в субботу. Составили график, начали обзванивать, организовывать. Но... при таком раскладе желающих набралось 43 человека. Самому работнику это не надо. Не хотят ответственности даже за себя лично.
Ну а качество медицинских услуг, это отдельная тема. Замыслы вроде хорошие, профилактика и т.д. и т.п. А на деле? Профанация!

Да действительно эта диспансеризация профанация , поликлиника хочет получит деньги и качество медосмотра никого не волнует, люди это понимают , что бесплатно получишь сыр в мышеловке, потому и 43. Прием к офтальмологу одной сотрудницы закончился скандалом , Врач офтальмолог не заметила контактные линзы у пациентки и поставила зрение 0,9, 0,9.

Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих моментах, связанных с организацией, и проведением медицинского профессионального осмотра.
1) Какие санкции ждут организацию, сотрудники которой не проходят медицинский профессиональный осмотр? Каков размер штрафа. О статье 5.27 КОАП мне известно.
2) Какие действия должен выполнить работодатель, если сотрудник отказывается проходить медицинский профессиональный осмотр? Можно ли его уволить за это? И как в дальнейшем быть работодателю с сотрудником, который не прошёл медицинский профессиональный осмотр? По закону сотрудник не должен быть допущен к выполнению своих должностных обязанностей ввиду не прохождения осмотра. Значит, он просто будет сидеть, и ничего не делать?
3) Насколько важна и необходима процедура проведения медицинского профессионального осмотра? Как быть, если работодатель не имеет денежных средств на данное мероприятие? Может ли сотрудник самостоятельно оплатить своё прохождение медицинского профессионального осмотра?