Оформление работников, не подлежащих медосмотру

ЕвгенияС. · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 12:56 pm

Подскажите, пожалуйста. АРМ закончилась в конце 2012 года, и соответственно МО некоторым категориям работников были положены в соответствии с 83 приказом. Как поступить с МО сейчас, когда действует 302н, и если все рабочие места аттестованы с 1 и 2 классом (комп менее 50%)?
Я так понимаю, что в таком случае МО (предвар. и период.) не положены.
Как это все оформить? Может быть составить список контингента, неподлежащих МО?
А что делать с вновьпринятым работником, просто оформлять его без МО??????

м.Евгений · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 1:27 pm

ЕвгенияС. писал(а):

составить список контингента, подлежащих МО

оформлять его без

ЕвгенияС. · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 1:46 pm

м.Евгений писал(а):

ЕвгенияС. писал(а):

составить список контингента, подлежащих МО

оформлять его без

Про подлежащих вопросов нет.

м.Евгений · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 1:49 pm

Дык логика!
Если есть список кто подлежит, значит, те кто НЕ в списке - не подлежат!

ЕвгенияС. · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 2:05 pm

м.Евгений писал(а):

Дык логика!
Если есть список кто подлежит, значит, те кто НЕ в списке - не подлежат!

Ладно, приходит работник устраиваться на работу, а мы о нем не знаем совершенно ничего, может он вообще по своему состоянию здоровья не может работать, а у нас РМ без вредных, мы его допускаем по 302н? Без флюорографии? без данных о прививках (хотя прививки дело добровольное), но все же допустили и пусть себе работает?

Дмитрий77 · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 2:10 pm

ЕвгенияС. писал(а):

м.Евгений писал(а):

Дык логика!
Если есть список кто подлежит, значит, те кто НЕ в списке - не подлежат!

Ладно, приходит работник устраиваться на работу, а мы о нем не знаем совершенно ничего, может он вообще по своему состоянию здоровья не может работать, а у нас РМ без вредных, мы его допускаем по 302н? Без флюорографии? без данных о прививках (хотя прививки дело добровольное), но все же допустили и пусть себе работает?

Евгения, вы о чем?
Есть приказ 302н, по нему составляете контингенты и поименные списки. Если должности работника нет в списках на медосмотр, то зачем его туда отправлять? Наличие вшей проверяют в детском саду.

м.Евгений · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 2:24 pm

ЕвгенияС. писал(а):

но все же допустили и пусть себе работает?

И к сожалению, можете ничего и не узнать ВОВРЕМЯ :!:

Умрет какая нито стара перечница прямо за компом.
Ну и что.. Не связан с производством.

ТК запрещает требовать излишних документов при приеме на работу.
К таковым - заключение по состоянию здоровья, если не установлена необходимость ПМО.

Что касается санитарии, это только для ряда предприятий санкнижкой регулируется.

ЕвгенияС. · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 2:35 pm

А вот еще вопрос: в картах аттестации указано МО согласно приказу 83, а по 302н-не положено, как с этим?

м.Евгений · **Добавлено:** Пн апр 16, 2012 2:44 pm

на момент АРМ действовал 83. Потом стал 302н.
соответственно, ссылка на отмененный акт фактически утратила силу

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Вт апр 17, 2012 4:21 am

По 302н понятно , но и кроме него имеются требования к состроянию здоровья, например СП "о прпрофилактике клещевого энцефалита", в котором четко указано работодателю , не допускать работника в зоны эндемичные по клещевому энцефалиту. То есть прививка обязательна, а если есть противопоказания к прививке, то во время трудоустройства должен сообщить, не будет ТД заключаться. Есть ещё и приказ местных властей , в сязи с напряженной эпидемиологической обстановкой по туберкулезу , населению ежегодно проходить флюорографическое обследование. Так что если при приеме не оказалось непросроченной флюорографии или прививки, то отправляем для проведения, а делаются эти мероприятия в ЛУ бесплатно, отправляем без всякого направления.

LTata · **Добавлено:** Вт апр 17, 2012 9:14 am

Vovan Sidorovish писал(а):

То есть прививка обязательна, а если есть противопоказания к прививке, то во время трудоустройства должен сообщить, не будет ТД заключаться. Есть ещё и приказ местных властей , в сязи с напряженной эпидемиологической обстановкой

Воткак раз по кори свеженькое местное.

Цитата:

1.1. Пункт 1.16. Не принимать на работу или отстранять от работы медицинских работников в возрасте до 57 лет включительно, не привитых против кори и не болевших корью, за исключением лиц, имеющих документально подтверждённые постоянные медицинские противопоказания к вакцинации против кори, оформленные иммунологическими комиссиями государственных учреждений здравоохранения.

1.3. Пункт 3.1. Не принимать на работу или отстранять от работы сотрудников всех типов образовательных учреждений в возрасте до 57 лет, не привитых против кори и не болевших корью, за исключением лиц, имеющих документально подтверждённые постоянные медицинские противопоказания к вакцинации против кори, оформленные иммунологическими комиссиями государственных учреждений здравоохранения.
Срок: до особого распоряжения.

Тут.

Наталья Александровна · **Добавлено:** Вт апр 17, 2012 12:34 pm

ЕвгенияС. писал(а):

м.Евгений писал(а):

Дык логика!

Ладно, приходит работник устраиваться на работу, а мы о нем не знаем совершенно ничего, может он вообще по своему состоянию здоровья не может работать, а у нас РМ без вредных, мы его допускаем по 302н? Без флюорографии? без данных о прививках (хотя прививки дело добровольное), но все же допустили и пусть себе работает?

А вдруг работник психованный или у нарколога на учете?

Дмитрий77 · **Добавлено:** Вт апр 17, 2012 1:32 pm

Наталья Александровна писал(а):

ЕвгенияС. писал(а):

м.Евгений писал(а):

Дык логика!

Ладно, приходит работник устраиваться на работу, а мы о нем не знаем совершенно ничего, может он вообще по своему состоянию здоровья не может работать, а у нас РМ без вредных, мы его допускаем по 302н? Без флюорографии? без данных о прививках (хотя прививки дело добровольное), но все же допустили и пусть себе работает?

А вдруг работник психованный или у нарколога на учете?

Если должность этого человека есть в списках на медосмотр по приказу 302н, то отправляете на медосмотр. Если нет, то другой работы ещё хватит, я думаю? Руководители и директор тоже не дураки. Они просят объяснить причину направления на модосмотр, который не бесплатный.

госпожа · **Добавлено:** Вт апр 17, 2012 10:09 pm

Если по АРМ нормальные или допустимые условия труда, то на предварительный медосмотр работника не надо направлять. Что касается данных о прививках, ФЛГ-результатов, то можно поступить так - если на предприятии есть здравпункт, работник, устраивающийся на работу, с заявлением на трудоустройство заходит на здравпункт, где фельдшер проверит данные о ФЛГ, перепишет в журнал регистрации данные о прививках и поставит соответствующую пометку в заявлении. Если данных о прививках нет - отправляем в поликлинику по месту прикрепления. Там разберутся и при необходимости сделают недостающие прививки абсолютно бесплатно и выдадут сертификат прививок.

Дмитрий77 · **Добавлено:** Ср апр 18, 2012 9:22 am

госпожа писал(а):

Если по АРМ нормальные или допустимые условия труда, то на предварительный медосмотр работника не надо направлять. Что касается данных о прививках, ФЛГ-результатов, то можно поступить так - если на предприятии есть здравпункт, работник, устраивающийся на работу, с заявлением на трудоустройство заходит на здравпункт, где фельдшер проверит данные о ФЛГ, перепишет в журнал регистрации данные о прививках и поставит соответствующую пометку в заявлении. Если данных о прививках нет - отправляем в поликлинику по месту прикрепления. Там разберутся и при необходимости сделают недостающие прививки абсолютно бесплатно и выдадут сертификат прививок.

На каком основании работодатель пошлёт в поликлинику по месту прикрепления? Он может быть прикреплен за несколько сот километров. Он должен время терять и в очередях сидеть потому, что вам захотелось увидеть какие прививки у него? Не положен медосмотр, значит принимаем на работу по ТК РФ (там есть список документов).

Оформление работников, не подлежащих медосмотру

Кто сейчас на форуме