Проверяю документацию по ОТ в структурных подразделениях. В одной из инструкций сегодня обнаружила пункт: "Контролёр несёт уголовную ответственность за умышленные действия, повлекшие за собой аварию или несчастный случай с другими работниками лаборатории".
На работников других подразделений разработчику данной инструкции, видимо, было пофиг...
Ещё шедевр - "Инструкция по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности для работающих в цехе". Смешались в кучу кони, люди... Остальные инструкции по ОТ тоже представляют собой жуткую смесь ДИ, ТБ, производственных инструкций, технологических карт и цитат из НПА 70-80х годов. У меня просто слов нет! Как можно ТАААК запустить охрану труда на таком огромадном предприятии?! Мой начальник не покладая рук разгребал это безобразие в течении полугода. Потом ещё полгода мы разгребали это вдвоём. В конце концов он плюнул на всё и ушёл...
И осталась я один на один с техникой безопасности...

Юля тебя, и тебе - повысят
Будешь начальником....

но надо ли это тебе - тоже вопрос !

а с другой стороны, варяга какого нито тупого пришлют ...
или военного, тогда строем на обед ходить придеться

Возможно, что повысят. Начальник уже есть, когда меняли структуру отдела, объединили нас с ГО и ЧС. Кстати, бывший военный!

Такая ситуация не редкость, но главное тут это отношение руководства, бывает видишь что полная опа везде и во всем, начинаешь менять это в лучшую сторону, а особой поддержки от руководства нет, вот это уже беда и тогда надо текать по быстрому оттуда))

а ВОТ ПО гочс С НИМИ РАБОТАТЬ - ОТЛИЧНО!

А как обязанности распределили
Создаете комплексную Систему управления безопасностью труда и профессиональными рисками

Прислали нам на производственную практику учащегося лицея. Читаю договор и удивляюсь:
п. Закрепить наставника за практикантом - (по-моему, это практикант должен закрепляться за наставником)
п. Провести инструктаж с обучающимся по ознакомлению с требованиями охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности.

14. Организации, участвующие в проведении практики:
заключают договоры на организацию и проведение практики;
определяют наставников;

так кто ж против: наставника определи и ЗА НИМ закрепили практиканта. Все-таки наставник будет его обучать, а не наоборот

А в чём должна выражаться эта поддержка? Составлю я акт по проверке, главный инженер его согласует, директор подпишет. И всё! Работайте дальше! Не будут же они вникать, какие там косяки я найду в цеховых инструкциях по ОТ...

Я имел ввиду в общем, когда руководству все равно, нормально у них с ОТ или все плохо, когда ты крутишся, а им пофигу меняется, что-то или нет.

Делим! У меня в основном ОТ, экология, СМК. У него ГО, ЧС, ПБ. ПромБ тоже поделим, но думаю, в основном достанется мне. ГПМ, по крайней мере, точно!
Систему пока не создаём, но я мечтаю о ней с тех пор, как устроилась на работу. Но сначала надо провести АРМ, МО и навести хоть какой-то порядок... И кажется, народ уже почти согласен перейти с карточек инструктажа на журналы!

В этом плане всё нормально! (т-т-т...) Директор об ОТ заботится, беспокоится, интересуется, требует и т.д.

На одном из наших объектов вот такой плакат висит, вот так видят охрану труда наши Корейские коллеги)) В принципе особых притензий нет, но формулировочки те еще)))

Особенно мне нравиться, что работник должен быть в каске, поясе и обуви)) спецодежда не особо нужна. Ну и опасные МЕСТА это тоже интересно

А мне понравилось, что это требования "к охране труда". И интересно, как можно одновременно выполнить пункты 3 и 7?

Ну видимо кидать люк с нескольких метров))) вот так и придумывают новые спортивные соревнования. А еще они проводят непонятные инструктажи раз в неделю и всем кто пришел дают Чоко пай Вот как надо мотивировать работников.