А я тоже указываю название организации, оформляя титульный лист в соответствии с "Методическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда" (утв. Минтрудом РФ 13.05.2004)
Это неправильно?

Я, после смены руководства и переименования предприятия сделал так. Сначала хотел только поменять титульный лист с названием предприятия и листом "Утверждаю". Инструкций было много, делались в разное время разными инженерами по ОТ, единой формы не существовало. Переделал их ВСЕ, подогнал к единой форме, отредактировал под новые условия, исправил ошибки, кое что добавил-убрал. Согласовал, подписал, теперь блеск!

А вы их приказом утверждали?Я тоже все хочу полностью переделать, одинаково оформить, но это пересмотр уже получается, и надо утверждать приказом, вот только на какой НПА сослаться, обосновывая этот пересмотр?

У меня от этих умозаключений в голове уже полная неразбериха
Подскажите пожалуйста, обязательно ли после изменения ИОТ(первого листа на котором указано новое название организации) всвязи с переименованием организации (просто переименование без смены собственника, без увольнения, без перевода и т.д.):
1. утверждать их приказом?
2. проводить внеплановый инструктаж для их изучения?
3. переписывать их в журнал учета ИОТ с новыми сроками пересмотра?

Формально-да. А я бы сделала приказ о том, что в связи с переименованием предприятия, но отсутствием изменений в сфере деятельности считать инструкции ООО"Рога" применимыми для ООО"Копыта" и поставила новые печати на все старые инструкции и номер приказа. Надеюсь знатоки не закидают меня помидорами, а поправят, если что...

Все зависит от организатора и исполнителей.
2 года назад к нашему предприятию присоедилили такое же родственное. Сразу стал вопрос по инструкциям и программам инструктажей. У нас было 2 месяца на всё! И мы справились!
Через год происходит укрупление предприятия под другим флагом!
НЕ БЫЛО ЛИДЕРА!!!
До сих пор не готовы ни инструкции ни программы инструктажей!!! Год прошел!!!

Спасибо, что откликнулись Дело в том, что переименование было пол года назад, и на тот момент не было времени заниматься изменением ИОТ, тем более, что они действовали и со старым названием, вот я их и оставила, сейчас намечается проверка ГИТ и хочется привести все ИОТ к одной форме и сделать с одним названием, а применить в приказе такую формулировку уже поздно, как мне кажется.А какое основание указать для введения ИОТ в действие с новым названием или для обоснования пересмотра не знаю.

Сергей Алиевич, то есть вы сейчас пользуетесь ИОТ со страрым названием?А у ГИТ вопросов не возникает?

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
(утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников...
7. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться:
а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
б) при изменении условий труда работников;
в) при внедрении новой техники и технологии;
г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда.
Вот и смотрите, что из этих пунктов позволяет Вам оставить прежние инструкции.

На сколько я понимаю, все пункты позволяют мне оставить прежнии инструкции. Коллега, как Вы думаете переименование организации можно отнести к п.б?

Вот и перечислите в приказе в соответствии с рекомендациями всё, что позволяет оставить инструкции (ИМХО)
По пункту б ) если технология не изменилась и правила внутреннего распорядка, то думаю, внеплановые инструктажи не нужны.

Дело в том, что я не хочу их оставлять, я ищу обоснование ввести их в действие с новым названием.

Чтобы внести любое изменение в инструкцию, или новую инструкцию нужен приказ и внеплановый инструктаж(мои советы были как уйти от внепланового, оставив прежние инструкции , если поменялось только название фирмы) Сомневаетесь- переделайте титульный лист в инструкциях, напишите приказ о введении новых инструкций. Проинструктируйте.

Титульные листы переделала, приказ написала, остается инструктаж,спасибо,Коллега,за участие и помощь

У меня тут назрел другой вопрос, после пересмотра ИОТ необходимо их выдать работникам, с записью в Журнал учета выдачи инструкций по ОТ для работников. ИОТ около 20 шт., по форме журнала необходимо указывать название каждой ИОТ и начальнику отдела расписываться за получение, но у нас очень много начальников отделов. Может быть эту процедуру можно как-то упростить?