Просто там этот рынок более развит, а у нас тупо берут, организуют и используют. (кстати не всегда выгодно для предприятия) поскольку можно... Увы - капитализьм имеет звериное лицо.

Я читала и, ставя себя с одной стороны, ужаснулась условиям и интенсивности, а ставя с другой восхитилась: это ж какой математический точный рассчет трудозатрат, потребностей, спрогнозированность и скоординированность общей работы всех подразделений во всём объёме должна быть, чтобы рассчитать, например, ежедневную потребность в персонале


И не по одному-два, а десятками-сотнями.
И при такой массе достаточно четкая организация инструктажей, учета, обучения, дальнейшего контроля за работниками.
Действительно, машина.

Вот это качественное планирование и управление людскими ресурсами.
У нас тут тоже аутстафинг решили вводить, так пришла девочка от этой компании - ноль-нулем. Не знает даже элементарного, да и не понимает чем занимается. Что толку-то от такого аутстафинга, ну жераф большой ему видней. Риски-то и ей и руководству обрисовал, а в ответ от руководства - сверху требуют...
Только вот никак такие работники защищены не будут, вот это плохо.

Ваших сотрудников за штат выводят, или сторонних приведут от этой конторы???

Как у нас обычно делается, своих конечно, они даже рабочих мест не меняют, а уже не наши и без соцобеспечения.

Я просто дико извиняюсь, DBA - все что напишу ниже это не обращение к Вам, а мысли в слух, итак...
1. Если моих работников выводят за штат и зачисляют в такую конторку, з\п урезают, гарантий по ТК никаких и т.д. то это ПЛОХО, и я частным порядком(в беседах личных) пытаюсь людям объяснить, что они могут и не соглашаться, ведь процесс не так прост и требует согласия работников, и тогда каждый решает сам. Плюс эти люди остаются на моем производстве и как правило руководство совсем уж не борзеет в плане незащищенности работников. Ну а если уж пошел на поводу и согласился.... то какая жалость может быть - основная задача фирмы - получение МАКСИМАЛЬНОЙ прибыли. И про организацию профсоюзов и про кол.договор на вводном инструктаже лично я рассказываю.... (за что по шапке много раз получал), не хотят шевелиться сами - вот и пожинают.
2. Если людей Вам приводят со стороны, то тем более какая жалость может быть??? Вы всех подрядчиков жалеете??? А это по сути люди другой организации которые будут трудиться на Вашей территории.......
Мое личное мнение: ЗАЩИЩАТЬ РАБОТНИКОВ ДОЛЖЕН ПРОФСОЮЗ!!!! МЫ ДЕЛАЕМ ИХ ТРУД БЕЗОПАСНЫМ!!!! И НАМ И ИМ ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ!!!
Я лично увольнялся как минимум 2 раза из-за отношения руководства к охране труда, но и на уступки всегда иду, тут главное разграничить криминал от того что может подождать....
УФФФФФФ, пятница, накатило...

2 trudohrann: А за что извиняться, Вы правы. Но когда человеку дают уведомление о сокращении, а потом предоставляют возможность остаться на своем рабочем месте, но перевестись в аутстафинговую организацию, то все законно. Пожалуйста сокращайтесь со всеми выплатами по закону, но становитесь потом безработными. Вот так...
А людей конечно жалко... Назовите мне хоть один профсоюз, который защитил хоть одного работника - они же все карманные. А на вводном у нас все есть по правам работника и назначении профсоюза. А толку-то?
Бардак...

Не на иностранцев часом?
А то они подорожали сейчас для работодателя, пошло поветрие этого, стаффинга...
Наше подразделение отбилось, к счастью. ТТТ.

Есть такой инструмент как срочный договор.

DBA.
Да все я понимаю - и про профсоюз и про бесправность....
Но и сами работники особо не сопротивляются... боятся без работы остаться.
Пока государство за голову не возьмется ничего не изменится.
Мое личное мнение - мне платит работодатель - я защищаю его интересы, но чтобы он не сел и компания не понесла репутационных и финансовых издержек он вынужден соблюдать требования ОТ.
И соответственно если он не купит монтажных поясов для высотников - Я УВОЛЮСЬ. А если не купит беруши - то объясню последствия, но настаивать не буду. и т.д.

А еще надежнее взять и принять закон по которому ИОТ не смогут уволить без резалюции ГИТ. Вот тогда будет кому работников защищать....

trudohrann, поздравляю, что у вас все выяснилось, кое что применю для себя. Вот только у нас в организации Б нет непосредственных руководителей, только директор, кадровик и я (ИОТ). Спрашиваю у начальства, для чего такая путаница? Ответ прост: экономят деньги, уходят от ответственности. Организация Б существовать будет не больше 1-1,5 лет. А как мне разобраться с инструктажами и обучением их не волнует.
Устроилась я в эти организации в октябре 2011 г, а в ноябре у нас произошел н/с на производстве. Я начала его оформлять от организации А, но в итоге ГИТ и ФСС заставили переделать на Б. У нас тоже договор найма персонала. ГИТ его читатл-читал, чесал голову и решил, что оформляем н/с на Б.
Может посоветуете что-нибудь?

А что Вам то??? Пишите инструкции, проводите вводный..... А диру посоветуйте излишки хлеба поближе к печке начинать склаадывать.... ну типа пусть начинают сушиться...... Вы лицо безответственное! А вот дир, в отсутствии подчиненного ИТР - оставляет всю ответственность на себе. Ч убедил своего в необходимости устроить весь линейный ИТР в Б по совместительству, со мной согласились, это всего получилось 7 человек.

Так Директор ИТР и рабочих разделил, чтобы у ИТР меньше заморочек было и ответственности. Директор в Б - мистер X, его никто в глаза не видел, за него подпись ставить инспектор ОК по доверенности

Знакомая ситуация - разделение ИТР и рабочих......
Не доводит как правило до хорошего конца!
Так как по факту наверняка ИТР будут руководить рабочими - то в случае НС тяжкого или со смертельным, будет ОЧЕНЬ много вопросов! Вплоть до признания "Б" фиктивной и наказания "А" за несоблюдение всего на свете (налоги, ТК, АК, УК)....