Разберём текст ст. 69:
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Другими словами: 1. лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному ПМО при заключении ТД;
2. иные лица (т.е. – достигшие 18 лет) подлежат обязательному ПМО при заключении ТД в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отсюда следует, что малолеткам обязательно пройти ПМО, независимо от того, вошли они в трудовые отношения или ещё только намерены войти. А для старых – смотри конкретизирующие статьи ТК и иные законы.

кто он тогда по ТК?

Тогда , если нельзя в Договоре с больничкой, по идее работодатель должен САМ озаботиться выбиванием денег с негодного...а это сложнее и лень, и даже непонятно как к этому подступиться.

ибо по Договору в больничку так и так придется платить!

Но это не значит, что лицо, направленное ... уже является моим работником.

В ТК РФ целая куча выражений "поступающий на работу" - статьи 59, 65, 70, 225, 270....
Нормальное, понятное понятие. Физлицо или работник на стадии поступления на работу.

Раньше, когда Договор с больничкой не требовался, все было куда просто

не платишь по чеку и всЁ

сейчас нужны новые подходы... взыскать через суд с гражданина эту сумму.
И кто будет с этим связываться Никто.

Если это лицо не является работником, то этому лицу по ТК не требуется предварительный... зачем Вы его посылаете на предварительный?

Жень, чего тут сложного? Пока ты физлицо, претендующее, но не вступившее в трудотношения (нет приказа или ТД), раскошеливайся на ПМО и договаривайся с медиками сам, если очень сильно желаешь пригодиться хозяину фирмы по его критериям. Может быть хозяина убедит принесённое тобой медзаключение, а может и - нет... Он в тебе не заинтересован, это ты к нему набиваешься.
Когда ты уже Работник (есть приказ или ТД), новый хозяин платит сам согласно ТК, даже, если результаты ПМО окажутся плохими. Основания для оплаты у него есть. Он был в тебе заинтересован, принял на работу, оплатил ПМО... Прокол с медзаключением - его риск и сожаления.

а зачем взыскивать? ОПРИХОДОВАЛ РАСХОДЫ ПО ДРУГОЙ СТАТЬЕ И ЖИВИ ДАЛЬШЕ...

в общем запишем это в раздел "Нерешенные теоремы техдока" и будем ждать судебных решений.

я то их читаю, а вот вы видите только то что хотите увидеть. Я же объясняю, что направление не является обязательством выдавать деньги направо и налево, к тому же за прошедший период лицам не относяшимся к трудовому процессу организации, где написано что я должна оплатить чек предъявляемое "лицом" причем добавила бы гражданским? Дальше бюджетные мы понимаете, не можем мы заключить с одной больничкой договор и . Первое это сумма договора, если она вылевается за 100 тыс в кв., это уже котировки, аукционы и всякая там нечисть-и если вам известно кто победил тот и оказывает услугу. Опять же выбирая какое то конкретное учреждение, могут предъявить антимонопольщикик в отмывании денег с заинтересованными лицами. Теперь возникает вдругой вопрос как определить сумму договора? Я не обладаю экстросенсорными способностями что увидеть во сколько человек пройдет по этому договору и сколько обойдется каждый по сумме, там ведь у нас в 302 есть еще такие*, которые дают право врачу увеличивать объем исследований и осмотров работника до необходимого уровня, пока он не посчитает нужным остановиться. Теперь как было правильно подмечено, как быть с теми которые не пригодны для работы? А ведь эти затраты войдут в договор и при проверке, выясняется что человека то и нет. Так может мы тут под бюджетные денежки водим своих членов семьи, родственников и т.п на м-о, и просто признаем их непригодными и ладно. Всем хорошо и нам тоже.

чТО БЫ РАСКОШЕЛИТСЯ, НАДО У хозяина взять направление! в направлении должны быть критерии.... а кому выдается направление???

это верное направление! Кому- гражданскому лицу, тогда получается навязывать ему своих вредные факторы не могем и бланками раскидываться тоже, так же как и оплачивать м-о! Как тогда допускать енто гражданское лицо к работе? сначала прилепить гордое имя "работник" потом дать направление на м-о, оплатить его и если негоден по здоровью ждать и молиться когда он:
1. выздоровеет (не дай бог станет )
2. умрет
3. уволиться к едрене фене, но сначала заразит полконторы каким нибудь тубиком например.
Ура! Мы добрались до своего логического завершения! Слався наш Минздрав!

2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем

опять одни отмазки... Мы тут разговариваем не о Ваших трудностях , а о требованиях законодательства... если вы незнаете как оформить договор, расходы оприходовать и т.п. , то это ваши проблемы... наймите нормального бухгалтера и юриста и они вам все разжуют, как договор заключить и как его оплатить... это не заботы ИОТа... на этот счет есть письма минфина, как это отражать в бухучете...

Вы согласны , что направление не просто бумажка , а документ???
Вы согласны что в соответствии со ст. 212 ТК надо оплачивать предварительный???

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований)....