Натха, то что будет проверять налоговая, найдет записи в журнале вводного инструктажа и спросит у директора почему эти люди не оформлены Вас, как инженера по ОТ не должно волновать.Вас налоговая не проверяет и никаких санкций к Вам с её стороны быть не может. Но вот при несчастном случае, при серьезном несчастном случае (тяжелый или смертельный) Вам придется составлять по такому работнику акт Н-1, так как госнадзорохрантруда или прокуратура (через суд или по хорошему) признают такие гражданско-правовые договоры филькиной грамотой - у нас с вами это настоящий трудовой договор согласно КЗоТ по многим причинам, а не гражданско-правовой договор подряда, хоть он так и обзывается.
И вот тогда уже лично с Вас спросят, почему этот работник не был хотя бы проинструктирован, не говоря уже о стажировке и обучении. Почему Вы нарушили свою должностную инструкцию и Положение о службе охраны труда. Так же спросят и с директора, так как именно он в соответствии со ст. 13 Закона Украины "Об охране труда" несет ответственность за охрану труда работников предприятия. У нас, как я уже писал выше, тоже многие работники были устроены по трудовому соглашению (договору-подряда), сейчас практически все переоформлены на трудовой договор и новые трудовые соглашения заключаются очень редко и только на полную ответственность ген.директора, так как он в курсе этого нарушения и предупреждён.
Что касается проведения вводного инструктажа - Вашей основной обязанности, то не следует как Вы выражаетесь ловить этих работников и проводить им инструктаж. Это даже смешно. Утвердите порядок, что пока работник не пройдет вводный инструктаж, к работе он не имеет право приступать, хоть по трудовому договору, хоть по договору подряда. У меня на предприятии это выглядит так. Работник идет в кадры, там ему дают направление на медосмотр и направление на прохождениее вводного инструктажа. Без моей подписи кадры на такого работника не имеют права ни составлять приказ о принятии на работу, ни трудовое соглашение (договор-подряда). Приняли, значит они нарушили утверждённый порядок, а не Вы.
Натха писал(а):
Я узнавала у инспектора соц. страха какие требования ОТ я могу им предьявить? Он сказал, что если договор подряда - вы за них не отвечаете. А в учебных центрах по ОТ говорят, что они такие же рабочие. как и оформленные по трудовому договору и вы несете за них полную ответственность. (т.е. обучение, инструктажи, мед. осмотры и т.д.) Кого слушать неизвестно.
У нас в инспекции фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве говорят обратное, я у них тоже консультировался по этому вопросу. Видимо Ваш фонд не хочет оплачивать всем и с удовольствием закрывает глаза на такие трудовые соглашения. А что - им хорошо, нет НС, нет акта, не надо никому платить! Позвоните в Киев, в головной офис Фонда, проконсультируйтесь там.
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
