Добрый день! интересует вопрос проведения аттестации зам. главного бухгалтера, периодичность прохождения, время подготовки, порядка дальнейших действий в случае отрицательного результата аттестации, конкретно на несоответствии занимаемой должности. какие дальнейшие действия по увольнению либо понижения в должность

Аттестация-то на что? На профессиональную пригодность к бухгалтерским делам?
Каким образом бухгалтер может быть причастен к промышленной безопасности или охране труда, если Вы это имели в виду?

Да не к ПБ и ОТ, вопрос-таки как раз и в том что правомерны ли действия работодателя назначать аттестацию в первый день выхода работника с больничного

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, порядок проведения аттестации может быть закреплен внутренним Положением "Об аттестации сотрудников", в котором должны быть четко определены:
- периодичность проведения аттестации;
- порядок уведомления сотрудников о проведении аттестации;
- состав аттестационной комиссии;
- критерии оценки профессиональных качеств;
- итоговый документ, составляемый по результатам аттестации.
При этом важно учитывать, что если работник является членом профсоюза, то в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации (абз. 3 ст. 82 ТК РФ). Для установления оценочных критериев профессиональных качеств сотрудников при проведении аттестации может быть использован Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).
Кроме того, правила проведения аттестации установлены Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи", которое устанавливает в том числе допустимые сроки проведения аттестации, порядок уведомления сотрудников о ее проведении, состав аттестационных комиссий, порядок проведения аттестаций и др. Так, согласно п. 4 указанного Положения в очередную аттестацию не включаются лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.
Увольнение работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при нарушении положений вышеуказанного Постановления не допускается. Следует также учитывать, что оно действует только в части, не противоречащей ТК РФ.
В случае неудовлетворительного прохождения работником аттестации работодатель должен направить ему письменное уведомление о результатах аттестации.

спасибо, за ценную информацию!

С Вашего главбуха причитается!!! Мы его спасили, а то ишь ты выдумали, он только что от болезни отправился, а тут тебе такое потрясение - аттестация!!! А документик, а пунктик в договоре трудовом, а еще куча всякой писанинины!!! Пусть он скажет спасибо Вашим кадровикам!!!